Der 21. März ist internationaler Tag gegen Rassismus. Zwischen dem 21. und 28. März findet in der ganzen Schweiz die Woche gegen Rassismus statt. Der internationale Tag gegen Rassismus nimmt Bezug auf das Massaker von Sharpeville im Jahr 1960, bei dem das Apartheid-Regime in Südafrika 69 Menschen tötete, die friedlich gegen rassistische Gesetze demonstrierten.
Ujedinjene Nacije su nakon ovog masakra na mirnim protestima protiv aparthejda 21. mart proglasile međunarodnim danom borbe protiv rasne diskriminacije. Više od šest decenija kasnije ovaj datum ostaje uznemirujuće aktuelan, jer je rasizam prisutan i u Švajcarskoj.
Aktuelne brojke jasno pokazuju: 2024. je registrovano preko 1.200 slučajeva rasne diskriminacije, znatan porast u toku samo jedne godine.Posebno su pogođeni oni sa drugom bojom tijela ili muslimanske vjeroispovjesti. Do diskriminacije dolazi u školi, javnom prostoru, a sve češće i na radnom mjestu ili stručnoj obuci.
Za mnoge zaposlene, prije svega one s migrantskom pozadinom, ovo ima konkretne posljedice: manje šansi, manje plate, prepreke pri razvijanju karijere, kao i poteškoće pri pristupu obrazovanju i priznavanju stranih diploma. Često je prisutno više oblika diskriminacije istovremeno, na primjer na na osnovu porijekla, pola, religije ili boravišnog statusa. Iz sindikalne perspektive je situacija jasna: Rasizam je u suprotnosti s osnovama socijalne pravde i ugrožava rad za kakav se zalažemo. Ovdje se ne radi o ponašanju pojedinca, nego o strukturnom i institucionalnom problemu. On dovodi do podjela među zaposlenima, daje legitimitet nejednakosti i slabi solidarnost, a bez solidarnosti ne postoje jaki sindikati.
U novembru 2024. je Unijina Komisija za migracije donijela važnu rezoluciju kojom se traži kraj strukturnog i institucionalnog rasizma, a koje se zalaže za sveobuhvatne mjere protiv diskriminacije na poslu i tokom stručne obuke. Rezolucija insistira na tome da današnja pravna zaštita nijeje dovoljna, da rasizam dijeli društvo i nanosi štetu radnicima, kao i da se pod hitno moraju poboljšati prevencija, senzibilizacija i uvesti funkcionalna mjesta za prijavu diskriminacije. Takođe naglašava odgovornost sindikata u pružanju podrške žrtvama, jačanju solidarnosti i zalaganju za jednaka prava.
Istovremenu su potrebne konkretne mjere u svakodnevnom životu. Primjer za to je Unijin Vodič za borbu protiv rasizma, praktičan instrument koji pomaže zaposlenima da prepoznaju rasizam, reaguju na njega i da pruže podršku žrtvama.
Zbog svega toga je obilježavanje Sedmice borbe protiv rasizma više od simboličnog gesta. To je politički stejtment: Gledamo, umjesto da skrenemo pogled, razotkrivamo nepravdu i jasno govorimo da nema mjesta za rasizam na radnom mjestu. Istorija Šarpvila nas podsjeća na to da je promjena moguća samo kroz otpor. Danas tu odgovornost snosimo svi mi.
Linkovi do Unijinog Vodiča protiv rasizma:
DE: Antirassismus jetzt – dein Leitfaden für den Alltag
FR: Stop au racisme – ton guide au quotidien
IT: Stop au racisme – ton guide au quotidien