Novi GAV za Industriju satova, koji su sklopili Unia i Savez poslodavaca švajcarske industrije satova (CP), na snagu stupa u julu. Donosi brojna poboljšanja, ponajviše kada je riječ o majčinskom i očinskom odsustvu, a poslodavci će plaćati i više premija zdravstvenog osiguranja.
O novom kolektivnom ugovoru (GAV) pregovaralo se u periodu između marta 2023. i februara 2024, a na snagu će stupiti 1. jula 2024. On obuhvata skoro 55.000 radnika i preko 500 preduzeća. Ugovorom se majčinsko odusustvo produžava sa 17 na 19 sedmica, a očinsko na 3 sedmice. Povećava se udio u premijama zdravstvenog osiguranja koji plaćaju poslodavci (195 franaka od januara 2025), a raste i prelazna AHV penzija kao rješenje za raniji odlazak u penziju (30.000 franaka).
Novi GAV uz to jača i prava radnika u kontekstu ograničavanja privremenog rada, jednakosti plata, dobrovoljnog pristupa djelimičnom radnom vremenu, kao i zaštite od otkaza za radnike starije od 55 godina. Nudi bolju zaštitu predstavnicima sindikata i omogućava duži odmor u slučaju učestvovanja zaposlenih na sindikalnim skupštinama.
Nakon što je GAV usred pandemije produžen za dvije i po godine, u jesen 2022. se moglo nastaviti sa pripremnim radovima, a pregovori su pokrenuti šest mjeseci kasnije. Za pregovore, koji su trajali skoro godinu dana, bilo je potrebno deset plenarnih skupština. Diskutovalo se o 28 zahtjeva, od kojih je 15 usvojeno. Unia je veoma srećna zbog ovog rezultata.
Ovaj novi GAV važiće pet i po godina, sve do 31. decembra 2029. Radi se o šesnaestom kolektivnom ugovoru u ovoj branši – prvi GAV za industriju satova potpisan je prije 87 godina.