Hilmi Gashi, prošle godine si učestvovao na stručnom zasjedanju na temu manjka radne snage i migracija održanom na ETH u Cirihu. Na radionici u kojoj si učestvovao govorilo se o mladima i migrantima. Šta su po tvom mišljenju najveći izazovi sa kojima se suočavaju migranti na švajcarskom tržištu rada?
Jedan od najvećih izazova je bez sumnje sistemska diskriminacija sa kojom se suočavaju mnogi migranti. Počevši od pristupnih prepreka, pa sve do prepreka na poslu i tokom karijere. Nažalost postoji način ponašanja mnogih poslodavaca koji se sastoji u tome da ne obraćaju pažnju na sposobnosti i iskustva kandidata, već se fokusiraju na to šta oni potencijalno još uvijek ne umiju. Rosita Fibbi sa Univerziteta u Nešatelu je veoma precizno to istakla govoreći o «hijerarhiji porijekla». U zavisnosti od zemlje porijekla zavisi koliko će teško biti da se nađe radno mjesto.
O kojim konkretnim mjerama se diskutovalo tokom zasjedanja kako bi se pristupilo ovim izazovima i poboljšala integracija migranata?
Razgovarali smo o raznim mjerama koje bi podstakle ravnopravno učestvovanje migranata i prevazišli njihovu diskriminaciju na tržištu rada. Tu spada npr. ukidanje sistemskih prepreka, kako pravne, tako i društvene prirode. Važno je da se kvalifikacije, vještine i iskustva koje migranti donose sa sobom priznaju i podstiču. Potrebno je i nebirokratsko priznavanje stranih diploma. Zatim je tu i uzimanje ovih kvalifikacija u obzir u okviru kolektivnih ugovora. One bi bile od važnosti za platu i to bi predstavljalo jednu prepreku manje u daljoj karijeri.
Pomenuo si i situaciju sa mladima. Zašto je po tvom mišljenju važno da mladi dobiju bolju podršku prilikom izbora zanimanja i dualnog obrazovanja?
Mladi igraju ključnu ulogu u borbi protiv manjka stručnog kadra, ali se mnogi od njih zbog loših uslova rada i malih plata odlučuju protiv nekog obrazovanja ili zanimanja. Neophodno je da se mladi više cijene, na primjer putem primamljivijih plata. Dualno obrazovanje treba da se shvati kao učenje, a ne samo kao produktivni rad. Mladi moraju dobiti podršku tokom procesa obrazovanja, kako bi mogli da ispolje svoj pun potencijal. Međutim, moraju se i zaštititi od izrabljivanja, mobinga i seksualnog uznemiravanja. Zdravstvena zaštita i bezbjednost na radu u ovom uzrastu takođe igraju veoma važnu ulogu.
Predložio si konkretne mjere za integraciju migranata i poboljšavanje položaja mladih. Koja je uloga Unije u pogledu ovih aspekata?
Unia igra odlučujuću ulogu pri zastupanju prava i interesa radnika, nezavisno od njihovog porijekla. Zajedno se aktivno zalažemo za borbu protiv rasizma, seksualnog uznemiravanja i mobinga na radnom mjestu. Pored toga se borimo za to da migranti dobiju bolje mogućnosti za integraciju i da se njihovi potencijali pravovremeno prepoznaju i podstaknu. Svojim radom težimo inkluzivnijem i pravednijem poslovnom svijetu u kome svako ima jednake šanse, nezavisno od svog porijekla.