Nesposobnost za rad uslovljena radnim mjestom

Poslodavci sada mogu da otpuste zaposlene dok su oni na bolovanju zbog konflikta na radnom mjestu. Tu presudu je donio Savezni sud. Radi se o nesposobnosti za rad uslovljenoj radnim mjestom. To znači da zaposleni zbog konflikta ne smije više da radi na svom dosadašnjem radnom mjestu.  U tom slučaju nije bio definisan rok u kom je zabranjeno dati otkaz. Sada je sud odlučio u korist poslodavca. Smatra da rok u kom je zabranjeno dati otkaz ne mora da se poštuje u situacijama u kojima je bolest toliko neznatna da radnika ne sprečava da pronađe novi posao – baš kao u slučaju nesposobnosti za rad uslovljene radnim mjestom.