Más salario, mejoras en los tiempos de descanso, normas más claras frente al calor extremo, mejores dietas y una regulación más precisa de los horarios de trabajo: en 2025 y 2026 han entrado, o bien, entrarán en vigor numerosos convenios colectivos negociados por el Unia que mejorarán de forma notable las condiciones laborales de cientos de miles de trabajadoras y trabajadores.
Los nuevos convenios colectivos en los sectores de la técnica de edificios y del andamiaje, los avances concretos en el sector principal de la construcción, así como el aumento de los salarios mínimos en el sector del comercio, en las tiendas de las gasolineras y en el sector de la limpieza, demuestran que allí donde negocia el Unia no solo mejoran los salarios, sino también la protección de las trabajadoras y los trabajadores.
Desde 2025, varios convenios colectivos nuevos o renovados refuerzan los derechos de las y los trabajadores en sectores clave. Estos acuerdos introducen mejoras en los salarios mínimos, una mejor regulación de los horarios de trabajo, disposiciones adicionales sobre las pausas y un mayor nivel de protección social. Todo ello pone de relieve la importancia de la negociación colectiva y del diálogo social como herramientas fundamentales para lograr mejores condiciones laborales.
Desde el 1 de enero de 2025 se aplica por primera vez un convenio colectivo nacional para el sector de la técnica de edificios. El nuevo CCT afecta a unas 28 000 personas y establece normas mínimas uniformes en materia de salarios, horarios de trabajo y dietas. De este modo, se armonizan unas normativas hasta ahora dispares y se mejora de forma considerable la protección salarial en el sector.
El nuevo convenio colectivo para el sector del andamiaje está en vigor desde el 1 de abril de 2025. Entre sus principales avances se incluyen una pausa remunerada de 15 minutos a media mañana, un suplemento salarial del 25 % por el trabajo en sábado y un mecanismo de compensación automática por la inflación. En una profesión especialmente exigente desde el punto de vista físico, estas medidas suponen un alivio significativo y un mayor reconocimiento del esfuerzo de las personas empleadas en este sector.
El nuevo convenio colectivo para las tiendas de gasolineras suizas está en vigor desde el 1 de enero de 2026 y ha sido declarado de aplicación general. Prevé un aumento del salario mínimo de un total de 120 francos hasta 2028, mejora la planificación de los horarios de trabajo gracias a la elaboración de las planillas con una mayor antelación y refuerza los modelos de trabajo a tiempo parcial. Además, las empleadas y empleados tendrán derecho a hasta cinco días de formación continua remunerados al año.
También se han logrado avances en el sector del comercio. En el convenio colectivo de Coop, en vigor desde octubre de 2025, se establecen salarios mínimos más altos y se mejora la normativa ligada al horario de trabajo.
El nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el sector de la pintura y el yeso entrará en vigor en abril de 2026. El en mismo se contempla una reducción progresiva del tiempo de desplazamiento no remunerado, que se verá reducido a la mitad para el año 2028. Asimismo, el trabajo en sábado será compensado, a partir del tercer sábado trabajado, con un suplemento del 25 %, y se incrementarán las dietas correspondientes a la comida del mediodía. El convenio también incorpora un mecanismo de compensación automática por inflación de hasta un 2 %, además de establecer controles más estrictos y sanciones más severas en caso de incumplimiento. Cabe destacar que, ya en abril de 2025, se aplicó un aumento salarial de 75 francos mensuales, así como un incremento de 50 francos en los salarios mínimos.
El nuevo convenio colectivo para el sector de la limpieza en la Suiza alemana estará vigente entre 2026 y 2029 y afectará a unos 75 000 trabajadores y trabajadoras. Los salarios mínimos aumentarán un 3 % a partir de 2026 y otro 2,5 % a partir de 2028, especialmente para las y los trabajadores cualificados. Ahora, el seguro de paga diaria por enfermedad se aplica a todas y todos los trabajadores, independientemente del número de horas que se trabajen a la semana. El plazo de espera hasta que empieza a pagar el seguro se amplía a 90 días, si bien, durante dicho plazo de espera es la empresa la que tiene que abonar las prestaciones correspondientes. Además, se refuerza la obligación de controlar exhaustivamente las horas trabajadas, incluidos los tiempos de desplazamiento. En cuanto al permiso por maternidad, no hay ningún cambio: el convenio colectivo negociado por Unia y Allpura sigue garantizando 16 semanas de baja por maternidad.