Se ha logrado un acuerdo sobre la renovación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para las tiendas de gasolineras. El nuevo CCT entrará en vigor en enero de 2026. Las negociaciones entre el Unia y las demás partes contratantes han dado lugar a un CCT en el que se contemplan un aumento de los salarios y a una mejor planificación del trabajo para el período 2026-2028. En total, el CCT afecta a unos 14 000 trabajadoras y trabajadores y es aplicable en todo el país, incluido el Tesino.
Gracias a la iniciativa del Unia los salarios mínimos habrán aumentado en un periodo de 10 años (2018-2028) 280 francos suizos al mes. Ello equivale a un aumento adicional de un décimotercer salario. Entre 2026 y 2028, los salarios mínimos de todas las categorías salariales se incrementarán en un total de 120 francos suizos. Los ajustes se aplicarán de manera uniforme en toda Suiza, lo que supone una mejora importante con respecto a regulaciones anteriores.
El Unia considera que estos aumentos salariales son una medida necesaria para revalorizar los salarios, hasta ahora bajos, en el sector de las tiendas de las gasolineras. Además, con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se ha logrado evitar que las condiciones laborales sigan empeorando: se han mejorado la planificación del trabajo y la seguridad en el lugar de trabajo, lo que se traduce, entre otras cosas, en una distribución más justa de las horas de trabajo.
Además, en el CCT 2026-2028 se incluyen otras mejoras, tales como cursos de idiomas y formación gratuitos sobre prevención de la violencia, así como formación y perfeccionamiento en materia de salud y seguridad en el trabajo. Además, las personas afiliadas al Unia reciben una parte de la cuota profesional descontada del salario para cubrir los gastos de ejecución y aplicación del CCT. Información al respecto se puede obtener en las oficinas del Unia.
A pesar de estos avances, el Unia sigue luchando por otras mejoras. El trabajo en las tiendas de las gasolineras es agotador: horarios largos (temprano por la mañana, tarde por la noche, incluso los fines de semana), peligro por posibles agresiones de clientes o atracos, horarios irregulares y salarios tendencialmente bajos. Por ello, el Unia exige, además de salarios mínimos más altos en todo el país, un aumento de los suplementos por trabajar los domingos y festivos, una mejor planificación del horario laboral, una mayor flexibilidad en beneficio de los trabajadores, una mejor protección de la salud (incluidas pausas garantizadas y compensación por horas extras), más seguridad en el lugar de trabajo y más tiempo para la familia y el ocio (jornadas laborales más cortas, más vacaciones y más fines de semana libres), así como mejoras en los permisos de maternidad y paternidad.
El Unia defiende los intereses de sus afiliadas y afiliados y de las personas empleadas en las tiendas de las gasolineras, pero considera que las próximas rondas de negociaciones serán difíciles. Un mayor número de afiliadas y afiliados aumentaría su peso frente a los empleadores y permitiría la introducción de más mejoras en el convenio colectivo, cláusulas de protección salarial y, en definitiva, mejores condiciones laborales. Por ello, es fundamental que el personal empleado en las tiendas de las gasolineras se organice sindicalmente y se afilie a un sindicato. Información al respecto se puede en Afiliación al Unia, o bien, en las oficinas del Unia.