El nuevo CCT para la industria relojera, firmado por el Unia y la Asociación Patronal de la Industria Relojera Suiza (CP), entra en vigor en julio. En el mismo, se introducen varias mejoras, sobre todo, en lo que respecta a los permisos de maternidad y paternidad. Además, se aumenta la contribución de las empresas a las primas del seguro de enfermedad.
El nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se negoció entre marzo de 2023 y febrero de 2024 y entrará en vigor el 1 de julio de 2024. Casi 55000 empleadas y empleados y más de 500 empresas están sujetos al mismo. El CCT aumenta la duración del permiso de maternidad (de 17 a 19 semanas) y de paternidad (3 semanas). Además, se aumenta la contribución empresarial a las primas del seguro de enfermedad (195 francos a partir de enero de 2025) y se mejora la pensión puente del AHV-AVS como solución para la jubilación anticipada (30000 CHF).
El nuevo CCT también refuerza los derechos de las trabajadoras y trabajadores en materia de limitación del trabajo temporal, igualdad de retribución, el acceso voluntario al trabajo a tiempo parcial y la protección contra el despido para las personas empleadas mayores de 55 años. Además, ofrece mayor protección a los/as delegados/as sindicales y concede permisos más generosos para la participación del personal en actividades sindicales.
Tras la prórroga de dos años y medio del CCT en plena pandemia, los trabajos preparatorios se reanudaron en otoño de 2022 y las negociaciones se iniciaron seis meses después. Las negociaciones, que duraron casi un año, requirieron diez reuniones plenarias. Se discutieron 28 reivindicaciones, de las cuales 15 fueron aceptadas. El sindicato Unia está satisfecho con este resultado.
Este nuevo CCT tiene una validez de cinco años y medio, hasta el 31 de diciembre de 2029, y es el decimosexto del sector. El primer CCT para la industria relojera se firmó hace 87 años.