El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de los Derechos de la Mujer. Más de un siglo después de su instauración, la lucha aún está lejos de haber terminado. La discriminación y la violencia contra las mujeres siguen siendo una realidad cotidiana, también en el ámbito laboral.
En Suiza, las mujeres ganan de media un 17,5 % menos que los hombres (informe del Unia de 2025 sobre los salarios femeninos). Casi dos de cada tres mujeres y uno de cada dos hombres sufren acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, la mayoría de los casos permanecen ocultos, ya que rara vez se denuncian ante los superiores. Muchos empleadores siguen sin conocer suficientemente sus obligaciones legales en materia de prevención y protección contra el acoso.
El Unia ha publicado, en el marco de las medidas para atajar el problema del acoso sexual en el puesto de trabajo, una guía disponible en diez idiomas —albanés, alemán, inglés, francés, italiano, polaco, portugués, serbocroata, español y turco—. En ella se ofrece información clara y consejos prácticos dirigidos tanto a personas afectadas como a testigos y profesionales.
La guía puede solicitarse pinchando en el siguiente enlace: Stopp sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
El 7 de marzo de 2026, el Unia organizó su conferencia de mujeres dedicada a la violencia sexista y al acoso sexual. Según el informe del SECO y la EBG 2024–2025, más de la mitad de las personas empleadas se enfrenta a estas situaciones al menos una vez a lo largo de su vida laboral. En su intervención, la abogada Valérie Debernardi presentó las distintas formas de acoso y recordó los derechos de las y los trabajadores. Las participantes formularon reivindicaciones claras: la adopción de normas estrictas contra el acoso sexual, procedimientos de denuncia accesibles y la implementación de formaciones periódicas. Asimismo, el Unia reclama un refuerzo de la protección jurídica y la ratificación por parte de Suiza del Convenio 190 de la OIT.
En febrero de 2026, el Tribunal Laboral de Ginebra condenó a la cadena de comida rápida Five Guys por acoso sexual. Una empleada, representada por el Unia, fue víctima de abusos reiterados entre 2018 y 2022. A pesar de las múltiples denuncias, la empresa no adoptó ninguna medida. El tribunal concedió a la demandante una indemnización de alrededor de 20 000 francos y subrayó la «frivolidad» de la empresa. Según datos de la Federación (2024), el sector de la hostelería se ve especialmente afectado: más de la mitad de las mujeres afirma haber sufrido acoso sexual. Las abogadas de la demandante confían en que este caso siente jurisprudencia y marque un precedente. Esta decisión podría abrir el camino a otras víctimas.