Un CCT es un contrato entre los sindicatos, por un lado, y las asociaciones patronales o un empleador, por otro. En el mismo se regulan las condiciones laborales, así como la relación entre las partes del CCT. A las partes contratantes que firman conjuntamente un convenio colectivo de trabajo se las denomina «interlocutores sociales».
Un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) es la mejor garantía de buenas condiciones laborales para las y los trabajadores en Suiza. Con un CCT, las y los empleados disponen de una herramienta que les permite, junto con el sindicato, luchar por salarios justos y por la mejora constante de las condiciones laborales. La ley (OR-CO, art. 356, apartado 1) define el convenio colectivo de la siguiente manera: «Mediante el convenio colectivo de trabajo, empleadores o sus asociaciones, por una parte, y las asociaciones de trabajadores, por otra, establecen de común acuerdo disposiciones relativas a la celebración, el contenido y la extinción de las relaciones laborales individuales entre los empleadores y los trabajadores interesados».
Un CCT regula la relación laboral de forma vinculante y establece unas condiciones laborales mínimas. Estas son más favorables que las previstas en la ley. De este modo, un CCT también actúa como referente para futuras disposiciones legales, por ejemplo, en el caso de las vacaciones. En el mismo se incluyen derechos tales como la décimotercera paga, jornadas laborales más cortas, más vacaciones, días festivos remunerados adicionales, jubilaciones anticipadas y mucho más. Para los empleadores un CCT supone igualdad en cuanto a las condiciones mínimas que tienen que respetar todas las empresas. De este modo, la competencia no puede, por ejemplo, ofrecer salarios de dumping.
https://horizonte.unia.ch/es/suscribase-al-boletin
https://unia.ch/es/afiliados/afiliarse