Desde abril de 2026, un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) regula las condiciones laborales en el sector de la pintura y el yeso. La asociación patronal SMGV, así como los miembros de los sindicatos Unia y Syna, han dado su visto bueno al nuevo convenio. Este introduce condiciones laborales más modernas y refuerza los mecanismos de control y aplicación del CCT.
El nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) está en vigor desde el 1 de abril de 2026. Los interlocutores sociales valoran positivamente las mejoras introducidas, tanto de tipo material, como en lo relativo al control y aplicación del convenio. Con el nuevo CCT el tiempo de desplazamiento no remunerado se reduce a la mitad y el trabajo en sábado pasa a ser una excepción con complementos salariales. A partir de ahora, los tiempos de desplazamiento deberán consignarse de forma obligatoria en el informe de horas trabajadas. Además, se incrementarán las sanciones contractuales en caso de incumplimiento de las disposiciones CCT. Además, la indemnización por la comida del mediodía se revisará conforme al aumento de la inflación.
Sin embargo, sigue habiendo margen de mejora, por ejemplo, tanto en lo que respecta a los salarios, como a las vacaciones. Si bien es cierto que los salarios aumentaron 100 francos, con efectos desde el 1 de abril de 2025 (75 francos de forma general y 25 francos de forma individual), y que se prevé una compensación automática por inflación de hasta un 2 % anual, lamentablemente, no se ha logrado un aumento salarial para el 2026. En cuanto al tema de las vacaciones, tampoco se ha logrado avanzar. Aquí la patronal se ha mostrado inflexible y se ha negado a conceder a las y los pintores y yesistas más de los 22 días de vacaciones existentes.
El salario mínimo de una pintora cualificada con tres años de experiencia profesional es actualmente de 5051 francos. Para una persona sin título de formación profesional, el salario mínimo es de tan solo 4258 francos. Lamentablemente la situación tampoco ha mejorado para las y los aprendices. Siguen sin estar sujetos al CCT y, por lo tanto, tampoco reciben, por ejemplo, la 13ª paga. El año pasado, la tasa de abandono de la formación profesional siguió aumentando, alcanzando un récord del 47 % entre las y los yesistas. Además, muchos de los puestos de formación siguen sin cubrirse.
Información sobre todos los CCT en: https://gav-service.ch/