La brecha salarial en las empresas suizas más grandes sigue aumentando. Así lo demuestra el nuevo estudio del Unia sobre la diferencia salarial. Mientras el coste de la vida devora los salarios bajos y medios, los más altos siguen subiendo y los accionistas se benefician de dividendos multimillonarios.
Aumenta la desigualdad en las mayores empresas suizas. Los salarios más altos siguieron aumentando en 2023. Cinco directores ejecutivos llegaron a ganar más de 10 millones de francos. Por delante está el CEO de Novartis, Vasant Narasimhan, quien, con 16,2 millones de francos, ganó casi el doble con respecto a 2022. En segundo lugar figura el CEO de UBS, Sergio Ermotti: recibió 14,4 millones de francos por nueve meses de trabajo. Extrapolado a un año, esta cantidad corresponde a descomunales 19,2 millones de francos.
En promedio, la brecha salarial – la relación entre el salario más alto y el más bajo de una empresa – aumentó en las 36 mayores corporaciones suizas de 1:139 en 2022 a 1:143 en 2023. La UBS tiene la mayor brecha salarial. Ermotti gana 267 veces más que el empleado con el salario más bajo posible en ese banco. Esta persona tendría que trabajar 267 años para ganar lo mismo que Ermotti percibió solo en 2023.
Los accionistas también volvieron a beneficiarse de repartos multimillonarios. Las mayores empresas suizas pagaron en total 45 mil millones de francos en dividendos en 2023. Se beneficiaron especialmente los accionistas de Roche, Nestlé, Novartis y Zurich Insurance. Esto demuestra que hay dinero más que suficiente en estas empresas para aumentar los salarios de todos los empleados.
Todo está cada vez más caro: los precios de los alimentos, los alquileres, las primas del seguro médico. No todos los salarios han seguido el mismo ritmo. Por lo tanto, la mayoría de las personas no dispone hoy de más dinero que en 2016, con excepción de los que más ganan, cuyos salarios han seguido aumentando, incluso después de ajustarlos a la inflación. Esto demuestra que la desigualdad se incrementa, no solo en las mayores empresas suizas, sino también en toda Suiza, una tendencia que empezó ya hace varios años. ¡Para detener esta evolución son absolutamente necesarios los aumentos salariales para todos!
*Noémie Zurlinden, economista del sindicato Unia