Apesar dos aumentos salariais reais, a negociação salarial foi insuficiente

A inflação está atualmente muito baixa, entre 0,1% e 0,2%. Por isso, muitos trabalhadores estão a ter aumentos salariais reais. Aumento salarial real significa que os salários aumentam mais do que os preços — ou seja, mesmo depois de considerar o aumento dos preços, ainda sobra um salário mais alto. Nos setores comercial e da construção, muitas vezes foi possível negociar aumentos salariais gerais, que muitas vezes foram suficientes para pequenos aumentos salariais reais. Na indústria, por outro lado, geralmente há apenas aumentos salariais individuais. Em muitos setores com salários baixos, há aumentos importantes nos salários mínimos. É o caso, por exemplo, do setor de limpeza na Suíça alemã, dos serviços de segurança privada e das lojas de postos de gasolina. Os salários mínimos também foram aumentados no setor das agências de pessoal temporário. Alguns empregadores mostraram-se extremamente inflexíveis nas negociações salariais. A Coop e a Fenaco recusaram aumentos salariais gerais — as negociações salariais fracassaram. E na Nestlé, em Lausanne, e na Nespresso, houve mesmo um congelamento salarial. 

Os aumentos salariais não são suficientes para compensar o atraso dos últimos anos. Os preços, as rendas e os prémios dos seguros de saúde aumentaram muito, o que sobrecarrega os trabalhadores. Há 10 anos que os salários reais não aumentam e ficam abaixo da evolução da produtividade do trabalho. Enquanto os trabalhadores se tornam cada vez mais produtivos, os seus salários não aumentam e mal acompanham o aumento do custo de vida.
 

Este ano, mais uma vez, ficou claro que os aumentos salariais individuais não são suficientes. São necessários aumentos salariais significativos para todos. As negociações salariais coletivas e os sindicatos são fundamentais para alcançar progressos em matéria de salários.