Guia prático

Eu, mulher nascida em 1962, vou perder o meu emprego no final de julho. Disseram-me que podia receber subsídios da caixa de desemprego durante dois anos. Devido às novas regras do seguro AHV-AVS, só me posso reformar aos 64 anos e 6 meses. Isto significa que terei um intervalo de alguns meses sem subsídio de desemprego. Isto está correto?

NATASA JEVDENIC: Não, não é necessariamente assim. A existência ou não de um intervalo sem subsídio de desemprego depende do tempo que trabalhou antes de perder o emprego. Se uma pessoa ficar desempregada quatro anos antes de atingir a idade normal de aposentação do AHV-AVS, o direito aos subsídios diários de desemprego pode ser prolongado. Se se inscrever no desemprego no verão de 2024, a janela de tempo para receber estes subsídios continuará até atingir a idade de referência do AHV-AVS (64 anos e 6 meses), mesmo fazendo parte das mulheres atingidas pelo aumento gradual da idade de referência da aposentação. No entanto, o número de subsídios diários a que tem efetivamente direito depende da sua carreira contributiva. Se, nos últimos dois anos, tiver trabalhado entre 12 e 17 meses, tem direito a 380 dias, entre 18 e 21 meses a 520 dias e, a partir de 22 meses, a 640 dias. A existência ou não de uma lacuna para si é, portanto, determinada pelo tempo de contribuição que tem.

Tenho 60 anos e demiti-me do meu emprego por razões pessoais. Neste momento, estou a ponderar as minhas opções e a estudar uma possível retirada antecipada da minha caixa de pensões. Ao mesmo tempo, também me registaria como desempregado e procuraria um novo emprego, uma vez que a minha pensão da caixa de pensões, por si só, não seria suficiente. No entanto, um amigo chamou-me a atenção para o facto de que, se o fizesse, não receberia subsídio de desemprego. Isto é verdade?

NATASA JEVDENIC: Não, isso já não é assim. As disposições legais foram alteradas com a reforma do seguro AHV-AVS, que entrou em vigor a 1 de janeiro de 2024. A partir deste ano, a aposentação antecipada da caixa de pensões ou do seguro AHV-AVS já não exclui o direito ao subsídio de desemprego. Nestes casos, a caixa de desemprego verifica se as condições para ter direito ao subsídio de desemprego estão preenchidas. A pensão da caixa de pensões e/ou a pensão do AHV-AVS são, neste caso, deduzidas na sua totalidade do subsídio de desemprego mensal. Se o montante dos subsídios diários de desemprego é superior ao montante da reforma, o subsídio de desemprego diário é pago. Se o subsídio diário de desemprego é inferior ao valor da pensão, a caixa de desemprego não paga nada. As pensões da caixa de pensões e do AHV-AVS são adicionadas uma à outra.

(Work, 30.5.24)

Sou carpinteiro. Em janeiro apanhei uma gripe e o médico pôs-me de baixa durante uma semana. Quando verifiquei a folha de registo de horas no final do mês, esta apresentava 8,3 horas a menos. Além disso, vi na minha folha de salários que só me foi pago 80% do meu salário. Quando me informei junto dos serviços de recursos humanos, fui informado que existe um seguro para o subsídio diário de doença. De acordo com o contrato coletivo de trabalho (CCT), os subsídios diários deste seguro somente são pagos a partir do segundo dia de ausência. O primeiro dia é, por conseguinte, contabilizado com horas negativas. A partir do segundo dia, o empregador só teria de continuar a pagar 80% do salário. Esta afirmação é verdadeira?

Marina Wyss: Sim. O contrato coletivo de trabalho (CCT) para o ramo da carpintaria prevê que o empregador tem de assegurar coletivamente os trabalhadores sujeitos ao CCT para que estes recebam subsídios diários de doença em caso de incapacidade para o trabalho. Além disso, o CCT prevê expressamente que o salário só tem de ser pago a partir do segundo dia de ausência do trabalho. Isto significa que o primeiro dia fica por conta do trabalhador. Quando existe um seguro diário de doença, este só paga 80% do salário. Mas se o trabalhador estiver doente durante um período mais longo, o seguro diário de doença paga subsídios diários durante cerca de dois anos (720 dias). Sem a regulamentação num CCT, o empregador tem de pagar 100% do salário a partir do primeiro dia, mas só durante um período mais curto. (Work, 22.5.24)

Estou de baixa por doença a 50% por um longo período e, por essa razão, perdi o meu emprego a tempo inteiro. Inscrevi-me na caixa de desemprego e, ao mesmo tempo, decorria um processo junto do seguro de invalidez (IV-AI). A caixa de desemprego pagou-me o subsídio normal até à decisão do IV-AI. O meu grau de incapacidade é de 35% e não tenho direito a pensão de invalidez. Agora, a caixa de desemprego cortou-me as prestações devido ao grau de incapacidade. Isto não é possível, pois não?

Natasa Jevdenic: Infelizmente é. Se uma pessoa doente se inscreve para receber o subsídio de desemprego e estiver disposta e apta a aceitar um emprego de, pelo menos 20%, a caixa de desemprego é obrigada a pagar antecipadamente o subsídio de desemprego. Isto significa que, enquanto o processo decorre no seguro de invalidez, a caixa de desemprego paga o montante total das prestações. Tal como no seu caso. Se, no decurso do processo, for constatado retroativamente um grau de invalidez, a remuneração do segurado tem de ser ajustada à capacidade de trabalho. Isto acontece independentemente do facto de o grau de invalidez determinado dar ou não direito a uma pensão. O seguro de desemprego cobre as perdas resultantes do despedimento, mas não as perdas devidas à incapacidade para o trabalho. É por isso que a sua capacidade de trabalho foi ajustada para 65%, com base no seu grau de invalidez de 35%.

(Work, 04.04.204)

De acordo com o meu contrato de trabalho, o meu local de trabalho é na cidade de Zurique. Vivo na aglomeração de Zurique. Até agora, era claro para mim que o meu trajeto casa-trabalho não contava como tempo de trabalho. A minha empregadora tem, também, uma filial em Berna. Como a filial está com falta de pessoal, no próximo mês tenho de trabalhar em Berna. Este trajeto mais longo será contado como tempo de trabalho?

Myriam Muff: Sim. Em princípio, o trajeto casa-trabalho não é considerado tempo de trabalho. No entanto, há uma exceção: quando o trabalho tem de ser feito fora do local de trabalho contratual e, por isso, o tempo de viagem é mais longo do que o habitual. No seu caso, isto significa que a diferença entre o seu tempo de viagem atual e o tempo de viagem que tem de fazer no próximo mês por ir trabalhar excecionalmente na filial de Berna tem de ser contado como tempo de trabalho. Além disso, a sua empregadora tem de lhe reembolsar as despesas adicionais incorridas (por exemplo, os bilhetes de comboio) nos termos do Direito das Obrigações.

(Work, 8.3.24)

Faço 64 anos este ano (nasci em 1960). No ano passado, o departamento de recursos humanos disse-me que eu me reformo este ano. Quando anunciei alegremente na sala de descanso que me ia reformar este ano, os meus colegas disseram-me que não podia ser. Uma colega que não é muito mais nova disse-me que o departamento de recursos humanos lhe tinha dito que só se podia reformar aos 65 anos. Posso reformar-me em 2024?

Marina Wyss: Sim, a senhora faz parte do último grupo de mulheres a atingir a idade regular da reforma aos 64 anos. A reforma "AHV-AVS 21" foi aprovada nas urnas em 25 de setembro de 2022. O Unia lutou contra este projeto de lei porque aumentava a idade de reforma das mulheres, mas o povo aceitou-o. O projeto entrou em vigor a 1 de janeiro de 2024. Agora já não se fala da idade regular de reforma, mas da idade de referência, que foi fixada em 65 anos, tanto para os homens como para as mulheres. Para a geração de transição, a idade de referência das mulheres será gradualmente aumentada em três meses por ano. Pode obter mais informações e conselhos adaptados à sua situação na caixa de compensação.

(Work, 16.2.24, adaptado)

A minha irmã teve uma entrevista de emprego como bibliotecária na semana passada. Perguntaram-lhe se queria ter filhos. É permitido ao empregador fazer este tipo de pergunta?

Gilles Sciboz: Não. A empresa deve fazer perguntas apropriadas para saber se a pessoa candidata tem o perfil adequado para a vaga anunciada. Isto significa que só são permitidas perguntas diretamente relacionadas com o emprego em causa. As perguntas que ultrapassam este âmbito violam o Direito das Obrigações suíço, segundo o qual o empregador só pode utilizar dados sobre o trabalhador na medida em que eles estejam relacionados com a sua aptidão para a relação de trabalho. As perguntas sobre a saúde de uma candidata ou sobre uma eventual gravidez só são permitidas se as tarefas a desempenhar forem incompatíveis com problemas de saúde ou com uma gravidez existente. Por exemplo, é possível perguntar a uma candidata se tem problemas nas costas quando tem de carregar cargas pesadas. Ou para se informar sobre o decurso de uma gravidez, caso se trate de trabalho noturno, perigoso ou extenuante.

São proibidas as perguntas sobre o salário anterior, o estado civil, o registo criminal (exceto o registo criminal relacionado com delitos contra a propriedade, no caso de uma pessoa que vá trabalhar no sector financeiro, ou com delitos relacionados com drogas, no caso de trabalhar num hospital com opiáceos), problemas de saúde, orientação sexual ou religião.

Se a sua irmã quer ou não ter filhos nada tem a ver com as funções de uma bibliotecária. Consequentemente, a pergunta é inadmissível. Nesse caso, a sua irmã pode fazer uso do chamado “direito de legítima defesa de mentir” e responder negativamente à pergunta.

(Work, 5.2.24)

Nasci em 1962 e vou atingir a idade de referência para a reforma aos 64 anos e 6 meses. Por causa da reforma "AHV-AVS 21", pertenço à geração de transição. A minha filha trabalha e anunciou no Natal que estava à espera de um bebé. Ela planeia voltar ao trabalho em tempo integral após a licença de maternidade. Gostaria de tomar conta do meu neto quando a minha filha voltar a trabalhar. Dirigi-me à caixa de compensação e perguntei se devia pedir a reforma antecipada. Na caixa de compensação informaram-me que podia requerer uma reforma parcial antecipada. Dependendo do momento, a taxa de penalização aplicada poderia ser mais baixa. Posso receber parte da minha pensão antecipadamente e continuar a trabalhar a tempo parcial?

Marina Wyss: Sim, trata-se de uma nova opção que foi introduzida por ocasião da entrada em vigor da nova legislação sobre o AHV-AVS. Agora é possível receber uma pensão parcial. A caixa de compensação pode calcular várias opções para si. Pode encontrar mais informações nestes vídeos explicativos (alemão).

(Work, 16.2.24)

Eu estava desempregado e recebendo benefícios há 3 anos. Ao mesmo tempo, tinha diversas atribuições em escritórios temporários e fazia trabalhos de limpeza à noite e nos fins de semana. A companhia de seguro-desemprego agora está exigindo meu dinheiro de volta porque não declarei essas tarefas de limpeza. Eles aconteceram fora do meu horário normal de trabalho e sempre apresentei tudo com diligência. O fundo de seguro-desemprego pode agora exigir meu dinheiro de volta?

Sim. No âmbito da lei federal sobre medidas de combate ao trabalho não declarado, o gabinete central de compensação compara os pagamentos de subsídios diários do seguro de desemprego com os lançamentos nas contas individuais (lançamentos IC).

O seguro de invalidez atribuiu ao meu marido uma pensão parcial. Esta não é suficiente para alimentar a nossa família de quatro pessoas. Eu própria cuido dos dois filhos (um e três anos) desde o nascimento do mais velho. Estou à procura de emprego, sem sucesso até agora. Como temos pouco dinheiro, inscrevi-me também nos serviços de ação social do município. A assistente social aconselhou-me a inscrever-me no RAV/ORP para poder receber o subsídio de desemprego enquanto estiver à procura de emprego. Tenho direito ao subsídio de desemprego, apesar de não trabalhar desde 2020?

Marina Wyss: Sim, desde que estejam preenchidas todas as condições, nomeadamente os períodos de quotização. Quando se inscreve no RAV/ORP é calculado o chamado período de enquadramento, estabelecendo-se as contribuições que foram pagas durante um determinado período (períodos contributivos). Regra geral, para ter direito ao subsídio de desemprego, é necessário ter trabalhado durante 12 meses nos últimos dois anos. A lei prevê uma exceção para os segurados que se dedicaram à educação dos filhos menores de dez anos: os períodos contributivos têm de ter sido cumpridos nos últimos quatro anos, em vez de dois. Cada nascimento de um filho prolonga o período de contribuição. No seu caso, o facto de o seu marido ter ficado incapacitado é também um fator determinante. A lei prevê mesmo a isenção dos períodos contributivos nestes casos. (Work, 15.12.2023)

Nos últimos três anos dediquei-me a cuidar dos nossos dois filhos pequenos. Quando atribuíram ao meu marido apenas uma pequena pensão de invalidez, entrei em contacto com o RAV/ORP. Felizmente, consegui encontrar rapidamente um emprego a tempo parcial. Atualmente, tenho de trabalhar de forma muito irregular, mas como o meu marido fica em casa, cuida ele das crianças. Uma vizinha contou-me que nestes casos os pais recebem apoio da segurança social. Isso é verdade?

Marina Wyss: Sim, pode mesmo requerer uma série de prestações da segurança social. O seu marido recebe uma pensão de invalidez, por conseguinte deveria receber um abono de família adicional do seguro de invalidez para ambos os filhos. Como voltou a trabalhar, tem direito ao abono de família através da sua entidade patronal. Como os seus filhos ainda são pequenos, recebe no mínimo, 200 francos de abono de família por cada filho. Pode contactar a caixa de compensação do seu cantão de residência. Além disso, o montante e os tipos de abono de família variam consoante o cantão, pelo que pode ter direito a outros abonos ou a abonos mais elevados (Work, 15.12.2023)