Mais salário, melhores pausas e regras mais claras sobre calor, despesas e horários de trabalho: em 2025 e 2026, entrarão em vigor vários acordos coletivos de trabalho (CCT) negociados pelo Unia, que melhorarão significativamente o dia a dia de centenas de milhares de trabalhadores.
Os novos acordos coletivos de trabalho na área da tecnologia de edifícios e montagem de andaimes, os progressos concretos no setor da construção civil e os salários mínimos mais elevados no comércio a retalho, em lojas de postos de abastecimento e na limpeza mostram que, onde o Unia negocia, os salários aumentam e os trabalhadores ficam mais protegidos.
Vários acordos coletivos novos ou renovados reforçam, a partir de 2025, os direitos dos trabalhadores em setores centrais. Eles trazem melhores salários mínimos, horários de trabalho mais vinculativos, regulamentos adicionais sobre pausas e mais segurança social – uma prova clara da utilidade das negociações sindicais.
Desde 1 de janeiro de 2025, está em vigor pela primeira vez um CCT para toda a Suíça no setor da tecnologia de edifícios. Este abrange cerca de 28 000 trabalhadores e estabelece normas mínimas uniformes em matéria de salários, horários de trabalho e despesas. Desta forma, as regulamentações até agora díspares são harmonizadas e a proteção salarial no setor é significativamente melhorada.
O novo CCT para a montagem de andaimes entra em vigor a 1 de abril de 2025. Ele prevê uma pausa remunerada de 15 minutos para o lanche, um acréscimo salarial de 25% para o trabalho aos sábados e uma compensação automática pelo aumento do custo de vida. Numa profissão particularmente exigente do ponto de vista físico, isso significa um alívio significativo e mais reconhecimento.
O novo CCT para lojas de postos de combustível suíços entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2026 e foi declarado de aplicação geral. Ele prevê um aumento do salário mínimo de 120 francos até 2028, melhora a previsibilidade dos horários de trabalho através de planos de serviço antecipados e reforça os modelos de trabalho a tempo parcial. Além disso, os funcionários têm direito a até cinco dias de formação profissional remunerados por ano.
Auch im Detailhandel und im Dienstleistungssektor wurden Fortschritte erzielt. Im Coop-GAV treten ab Oktober 2025 höhere Mindestlöhne und verbesserte Arbeitszeitregelungen in Kraft. In der Reinigungsbranche wird Ende 2025 ein neuer GAV wirksam, der insbesondere tiefe Einkommen durch höhere Mindestlöhne stärkt.
Também foram alcançados progressos no comércio a retalho e no setor dos serviços. A partir de outubro de 2025, entrarão em vigor salários mínimos mais elevados e melhores regulamentos relativos ao tempo de trabalho na CCT da Coop. No setor da limpeza, entrará em vigor no final de 2025 uma nova CCT que reforça, em particular, os rendimentos mais baixos através de salários mínimos mais elevados.
O novo CCT para o setor da pintura e do gesso entrará em vigor em abril de 2026. Este reduz gradualmente o tempo de viagem não remunerado, diminuindo-o para metade até 2028; compensa o trabalho aos sábados, a partir da terceira ocorrência, com um acréscimo de 25%; e aumenta as despesas de almoço. Além disso, prevê uma compensação automática pela inflação até 2%, bem como controlos mais rigorosos e penalizações mais elevadas em caso de infrações. Já em abril de 2025, os salários foram aumentados em 75 francos por mês e os salários mínimos em 50 francos.
O novo CCT para o setor da limpeza na Suíça alemã é válido para os anos de 2026 a 2029 e abrange cerca de 75 000 trabalhadores. Os salários mínimos aumentarão 3% a partir de 2026 e mais 2,5% a partir de 2028, especialmente para profissionais qualificados. O seguro de subsídio diário por doença passa agora a aplicar-se a todos os trabalhadores, independentemente da carga horária; o prazo de carência para o pagamento continuado do salário é prolongado para 90 dias; e a obrigação de controlo abrangente do tempo de trabalho, incluindo os tempos de deslocação, é reforçada. O CCT negociado pelo Unia e pela Allpura continua a garantir 16 semanas de licença de maternidade.