A Ceva Logistics, em Neuendorf (SO), pretende encerrar as suas atividades no final do ano e despedir 350 trabalhadores. A empresa apenas processa devoluções para a Zalando. A Unia apela à implementação de um plano social que apoie efetivamente as pessoas envolvidas e evite futuros casos críticos.
Após a conclusão do processo de assessoria, a Ceva Logistics confirmou o encerramento das suas operações e o consequente despedimento coletivo de toda a sua força laboral. 350 pessoas, das quais 212 são trabalhadores efetivos e 138 trabalhadores temporários, vão perder os seus empregos — a grande maioria são mulheres que, durante anos, separaram e processaram as devoluções da Zalando com salários absolutamente indignos.
Por um lado, os trabalhadores suscetibilizados perdem os seus rendimentos, enquanto, por outro, duas empresas de milhares de milhões de euros fogem às suas responsabilidades: a Ceva Logistics, que pertence ao grupo francês CMA CGM do multimilionário Rodolphe Saadé, e o gigante das vendas por correspondência Zalando. Os trabalhadores estão muito desiludidos com o comportamento destas empresas: a Ceva Logistics continua a não oferecer um plano social. Apesar de todas as garantias de apoio às pessoas afetadas, a única medida adotada pela Ceva Logistics foi encaminhar os seus trabalhadores para o seguro de desemprego (RAV). Para além disso, e apesar da presente situação, continua a ser exercida pressão sobre os trabalhadores, uma vez que só será oferecida uma indeminização por despedimento aos “trabalhadores leais”.
A Unia exige que a Ceva Logistics e a Zalando financiem um plano social decente. Os trabalhadores exigiram o mesmo numa petição ampliada. Este plano inclui medidas como orientação profissional, apoio à reorientação profissional, indemnização por despedimento com reembolso de 3 a 6 meses de salário e apoio especial em casos críticos. Este plano social deve ser negociado com os trabalhadores e o seu sindicato.
Um plano social justo é o mínimo que os trabalhadores merecem, depois de terem trabalhado durante todo este tempo em condições totalmente inaceitáveis para benefício e lucro das duas empresas. A Zalando promove uma mentalidade de consumo descartável com a sua "fast fashion", mas é inadmissível que os trabalhadores dos centros de logística sejam tratados como artigos descartáveis.