O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para as lojas de postos de combustível foi renegociado com sucesso e entrará em vigor em janeiro de 2026. As negociações entre o Unia e as restantes partes contratantes resultaram em salários mais elevados e numa melhor organização do trabalho para o período de 2026 a 2028.
No total, o ACT abrange cerca de 14 000 trabalhadores do comércio a retalho na Suíça e é aplicável em todo o país, incluindo o Ticino.
Ao longo de dez anos (2018-2028), os salários mínimos aumentarão 280 francos por mês graças à iniciativa do Unia, o que corresponde a um aumento equivalente a um 13.º salário mensal. Entre 2026 e 2028, todas as categorias de salário mínimo aumentarão um total de 120 francos. Os ajustes serão os mesmos em toda a Suíça, o que representa uma melhoria importante em relação às regulamentações anteriores.
O Unia considera estes aumentos salariais uma medida necessária para valorizar remunerações que, até agora, se mantinham demasiado baixas no setor das lojas de postos de abastecimento. O ACT conseguiu também impedir uma continuação da deterioração das condições de trabalho: o planeamento e a segurança no local de trabalho foram melhorados, o que se traduz, entre outras coisas, numa distribuição mais justa do tempo de trabalho e numa maior fiabilidade na organização laboral.
Entre os benefícios previstos no ACT 2026–2028 contam‑se cursos de línguas gratuitos e formações em prevenção da violência, bem como ações de formação e aperfeiçoamento nas áreas da saúde e segurança no trabalho.Além disso, os membros do Unia recebem de volta grande parte da contribuição profissional paga para o ACT; mais detalhes estão disponíveis mediante pedido.
Apesar destes progressos, o Unia defende que continuam a ser necessárias novas melhorias. O trabalho em lojas de postos de abastecimento é particularmente exigente: horários que começam muito cedo e terminam tarde, incluindo fins de semana; riscos de segurança devido a potenciais agressões de clientes ou assaltos; horários irregulares e salários tendencialmente baixos.
Por esta razão, o Unia reivindica, para além de salários mínimos nacionais mais elevados, aumentos dos suplementos para trabalho ao domingo e em feriados, uma melhor organização dos horários que garanta maior flexibilidade a favor dos trabalhadores, melhores condições de saúde e segurança (incluindo pausas asseguradas e compensação de horas extra), mais segurança no local de trabalho, bem como mais tempo para a família e para o lazer — através de horários mais curtos, mais férias e mais fins de semana livres — e melhorias nos regimes de maternidade e paternidade.
O Unia defende os interesses dos seus membros e das pessoas empregadas em lojas de postos de abastecimento, mas encara as próximas rondas de negociação como particularmente desafiantes. Quanto mais membros tivermos, maior será a nossa força nas negociações com os empregadores. Isso permitirá alcançar melhores acordos coletivos de trabalho, cláusulas de proteção salarial e condições laborais mais justas.
Graças às melhorias já conquistadas, o Unia conseguiu obter avanços significativos. Nos próximos passos, o objetivo continua a ser o aumento dos salários e a melhoria abrangente das condições de trabalho.
Torne-se membro agora: quanto mais formos, maior será o nosso peso perante os empregadores e melhores serão os acordos coletivos, as cláusulas de proteção salarial e as condições de trabalho!
As melhorias alcançadas até agora só foram possíveis graças à ação do Unia.