O debate em torno da chamada «Iniciativa dos 10 milhões» do UDC está a ganhar importância no debate político suíço. A iniciativa visa limitar o crescimento demográfico e, na prática, restringir fortemente a imigração. No entanto, para o setor da hotelaria e restauração e para os milhares de trabalhadores migrantes que sustentam este setor, esta abordagem levanta questões consideráveis.
O turismo suíço depende estruturalmente da mão de obra migrante. Trabalhadores e trabalhadoras provenientes de vários países garantem diariamente o funcionamento de hotéis, restaurantes e serviços turísticos, sobretudo nas regiões montanhosas. Ao mesmo tempo, as condições de trabalho são frequentemente precárias: contratos sazonais, baixos salários, elevada insegurança laboral e dificuldades de acesso à habitação fazem parte do quotidiano. Num evento recentemente realizado em Brig sobre a migração laboral no setor da hotelaria e da restauração, ficou claro que o problema não é a falta de mão de obra, mas sim a falta de condições de trabalho e de vida dignas.
Caso a iniciativa seja aprovada, as consequências serão de grande alcance. Uma política migratória mais restritiva não resolve a necessidade de mão de obra — apenas dificulta a sua cobertura. No setor da hotelaria e da restauração, isso poderá traduzir-se numa maior carga de trabalho para os trabalhadores já em funções, numa maior dependência em relação ao empregador, numa mobilidade profissional mais limitada e numa maior incerteza quanto ao estatuto de residência. Em vez de trazer melhorias, corre-se o risco de agravar ainda mais um mercado de trabalho já marcado pela precariedade.
O setor da hotelaria e restauração já enfrenta hoje problemas de recrutamento. No entanto, estes não se devem a uma escassez geral de mão de obra, mas sim à falta de atratividade das condições de trabalho. Sem salários justos, horários de trabalho previsíveis e acesso a habitação a preços acessíveis, o setor continuará a ter dificuldades em encontrar e reter pessoal – independentemente das restrições da política de migração. As restrições não resolvem os problemas estruturais, limitam-se a deslocá-los.
Outro ponto central é a situação habitacional nas regiões turísticas. Em muitos municípios, praticamente não existe habitação acessível disponível. Os trabalhadores dependem frequentemente de alojamentos precários ou fornecidos pelo próprio empregador. Ao mesmo tempo, a realidade da integração é muitas vezes ignorada: muitos trabalhadores migrantes não têm tempo nem acesso a cursos de formação contínua ou de línguas, uma vez que garantir a subsistência diária tem prioridade. Sem tempo, estabilidade e acesso a habitação digna, não há verdadeira integração.
Para os sindicatos, é claro: a resposta aos desafios do setor do turismo não pode residir em mais restrições, mas sim em mais direitos: salários justos e condições de trabalho estáveis. Combate à precariedade sazonal, acesso a habitação a preços acessíveis, direitos iguais para todos os trabalhadores e políticas realistas e compatíveis com o trabalho em matéria de participação social e na sociedade.
A iniciativa do UDC não resolve os problemas estruturais do mercado de trabalho suíço. Pelo contrário: ameaça agravar as desigualdades e aumentar a precariedade daqueles que, em primeiro lugar, tornam o turismo possível. Não é a migração que gera precariedade, mas sim a falta de direitos laborais. O futuro do turismo suíço não se constrói através de restrições, mas sim através da dignidade, da estabilidade e da justiça para todos os trabalhadores.