Një njoftim për personelin nga Migros Aare ka tërbuar 8500 punonjës: Ata thuhet se kanë një sjellje shumë të rrezikshme në kohën e lirë – dhe për këtë arsye janë fajtorë për më shumë stres dhe aksidente nëpër filiale! Tani gjiganti portokalli po tërhiqet.
Në njoftime thuhej: «Daljet dhe pushimet shkaktuan 2100 ditë mungese në Migros Aare gjatë vitit 2025.» Trafiku rrugor dhe sporti as që ishin llogaritur ende. Specialistët për Siguri në Punë dhe Mbrojtjen e Shëndetit deklaruan gjithashtu: «Aksidentet nuk ndodhin, por shkaktohen.» Një tjetër pllakat përshkruante pasojat e mungesës dyjavore të një anëtari të ekipit: 82 orë pune të paplanifikuara duhej të merreshin përsipër nga të tjerët, gjë që mund të çonte në më shumë stres dhe madje në një rrezik të rritur për aksidente në ekip.
Shumë punonjës i perceptuan këto deklarata si një akuzë ndaj jetës së tyre private. Shitësja nga Berna, Olga Tanner*, thotë: «I shoh këto pllakate si mungesë respekti dhe jo profesional. Na nënkuptohet pakujdesi apo edhe qëllim i keq.» Edhe ekipi i saj dhe menaxheri i filialit ishin ankuar për këtë.Kolegu i saj Stefan Lötscher* kritikon veçanërisht faktin se Migros po ndërhyn tërthorazi në organizimin e kohës së lirë të punonjësve. «Koha e lirë është çështje private. Apo duhet të jetojmë vetëm për Migros-in?» Për të, ky incident përshtatet në tablonë e përgjithshme: «Tek ne pritet jashtëzakonisht shumë, por jepet relativisht pak.»
Në fakt, Migros Aare ka pak arsye për paralajmërime të tilla. Sipas statistikave të aksidenteve, 2100 ditët e mungesës të shkaktuara nga koha e lirë korrespondojnë me vetëm rreth 0,25 ditë për punonjës në vit – dhe kjo madje pa aksidentet sportive dhe ato të trafikut. Në të gjithë sektorin e shitjes me pakicë, mesatarja e aksidenteve jashtë punës është 2,43 ditë mungese për person. Pra, punonjësit e Migros Aare duket se pësojnë aksidente dukshëm më rrallë se mesatarja e industrisë.
Megjithatë, punonjësit raportojnë për një presion në rritje për kursime. Angazhimet po reduktohen dhe orët e punës po shkurtohen. Në të njëjtën kohë, po rritet presioni për të qenë fleksibël dhe për të ndërhyrë spontanisht. Kush nuk mund ta bëjë këtë, duhet të ketë frikë nga përkeqësimet dhe trajtimet jo korrekte në planifikimin e ndërrimeve. Atmosfera e tensionuar ka bërë që disa punonjës të lëshojnë punën.
Pas një kërkese, Migros Aare më në fund reagoi. Zëdhënësja Neda Golafchan deklaroi se pllakatet «natyrisht që nuk duhej të ishin varur ashtu». Sipas saj, ishte një keqkuptim i brendshëm; as departamenti i burimeve njerëzore (HR) dhe as ai i komunikimit nuk ishin përfshirë. Si pasojë, njoftimet u hoqën menjëherë nga të gjitha filialet.Lidhur me akuzën për presion kursimi, Migros deklaroi se e gjithë industria e shitjes me pakicë është aktualisht nën presion të madh. Megjithatë, asgjë nuk ka ndryshuar në planifikimin e personelit. Ata po përpiqen vazhdimisht të marrin parasysh nevojat e punonjësve sa më mirë që të jetë e mundur. Për disa punonjës, këto shpjegime vijnë shumë vonë. Shitësja Tanner dhe kolegu i saj Lötscher kanë vendosur tashmë të orientohen profesionalisht drejt diçkaje tjetër.*Emrat janë ndryshuar