Akaryakıt istasyonu mağazaları için Toplu İş Sözleşmesi (TİS) başarıyla yeniden müzakere edilmiş olup Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe girecektir. Unia ile diğer sözleşme tarafları arasındaki müzakereler, 2026–2028 dönemi için daha yüksek ücretler ve daha iyi bir çalışma planlamasıyla sonuçlanmıştır. Bu TİS, İsviçre genelinde perakende sektöründe çalışan yaklaşık 14.000 çalışanı kapsamaktadır ve Ticino dâhil olmak üzere ülke çapında geçerlidir.
On yılı aşkın bir süre içinde (2018–2028), Unia’nın girişimi sayesinde asgari ücretler ayda 280 İsviçre frang artmaktadır; bu da ek bir 13. maaş tutarına denk gelmektedir. 2026–2028 yılları arasında ise tüm asgari ücret kategorileri toplamda 120 İsviçre frangı artırılacaktır. Bu uyarlamalar İsviçre genelinde aynı şekilde uygulanacak olup, bu durum önceki düzenlemelere kıyasla önemli bir iyileştirme anlamına gelmektedir.
Unia, bu ücret artışlarını akaryakıt istasyonu mağazaları sektöründe şimdiye kadar düşük kalan ücretlerin iyileştirilmesi için gerekli bir önlem olarak değerlendirmektedir. Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ayrıca çalışma koşullarının daha da kötüleşmesini önlemiştir: Çalışma planlaması ve işyerindeki güvenlik iyileştirilmiş, bu da diğerlerinin yanı sıra çalışma saatlerinin daha adil dağıtılması ve daha fazla öngörülebilirlik anlamına gelmektedir.
TİS 2026–2028’in diğer avantajları arasında ücretsiz dil kursları ve şiddeti önlemeye yönelik eğitimlerin yanı sıra iş sağlığı ve güvenlik alanında mesleki eğitim ve ileri eğitimler de yer almaktadır. Unia üyeleri ayrıca TIS için ödenen mesleki katkı payının büyük bir kısmını geri alırlar; bu konuya ilişkin ayrıntı bilgiler talep üzerine verilmektedir.
Bu ilerlemelere rağmen Unia, daha fazla iyileştirmenin hâlâ gerekli olduğunu vurgulamaktadır. Akaryakıt istasyonu mağazalarında çalışma zordur: uzun çalışma saatleri (sabah erken, akşam geç saatlerde, hafta sonları dâhil), müşterilerden gelebilecek olası saldırılar veya soygunlar nedeniyle güvenlik riskleri, düzensiz çalışma saatleri ve genellikle düşük ücretler söz konusudur. Bu nedenle Unia, ülke genelinde daha yüksek asgari ücretlerin yanı sıra pazar ve resmî tatil günlerinde yapılan çalışmalar için daha yüksek ek ödemeler, çalışanların lehine daha fazla esneklik sağlayacak daha iyi bir çalışma süresi planlaması, daha güçlü bir sağlık koruması (garantili molalar ve fazla mesai telafisi dâhil), işyerinde daha fazla güvenlik, aile ve boş zaman için daha fazla zaman (daha kısa çalışma süreleri, daha fazla tatil/boş hafta sonları) ile annelik ve babalık izninde iyileştirmeler talep etmektedir.
Unia, üyelerinin ve akaryakıt istasyonu mağazalarında çalışanların çıkarları için mücadele etmektedir ve yaklaşan müzakere turlarının zorlu olacağını öngörmektedir. Daha güçlü bir üye tabanı, işverenler karşısında pazarlık gücünü artıracak ve daha iyi toplu iş sözleşmeleri, ücret koruma maddeleri ile daha iyi çalışma koşullarının elde edilmesini sağlayacaktır. Bugüne kadar sağlanan iyileştirmeler sayesinde Unia önemli başarılar elde etmiştir. Önümüzdeki süreçte de ücret artışları ve çalışma koşullarında kapsamlı iyileştirmeler temel hedef olmaya devam etmektedir.
Şimdi üye olun: Ne kadar çok olursak, işverenler karşısındaki gücümüz o kadar artar; toplu iş sözleşmeleri, ücret koruma maddeleri ve çalışma koşulları da o kadar iyileşir! Bugüne kadar