Mağazalardaki ve endüstri sektördeki iş çıkışlarının ardından, şimdide Zürih'teki Migros merkez ofisine sıra geldi. Buna ek olarak Migros Supermarkt AG'deki 150 kişilik istihdam da tehlikede.
Unia, Miros Grup yönetimine işten çıkarmalardan kaçınması ve çalışanları yeni iş bulma arayışlarında desteklemesi çağırısında bulunuyor. Unia ayrıca Migros'u perakende sektöründeki en büyük sendika ile diyaloğu yeniden başlatmaya çağırıyor. Çalışanların gerçek çıkarları ancak bu şekilde temsil edilebilir.
Özel mağazalarda ve entüstride 1500 kişinin işten çıkarılmasının ardından şimdi de Zürih'teki Migros merkez ofisinde 150 kişinin işi risk altında. Çalışanlar arasında büyük bir belirsizliğe neden olan işten çıkarmaların öngörülebilir bir sonu yok. Bu özellikle "sosyal" olmakla övünen İsviçre'nin en büyük özel işvereni Migros için kötü bir davranış karnesidir. Migros bu yaklaşımıyla kendi yönetimiyle de çelişmektedir. Oysa ki, Nisan 2024'te şirket, mümkün olan her yerde işten çıkarmalardan kaçınacağını garanti etmişti.
Unia, Migros yönetimini işten çıkarmalardan kaçınmaya ve tüm çalışanlara Migros Grubu içinde veya dışında yeni iş bulma arayışlarında destek olmaya çağırıyor. Sosyal planda, şefaf olmayan iletişime son verilmeli. Unia üyeleri, 15 Mayıs'ta Migros'un yeni sosyal planının kamuoyuna duyurulması karşısında sadece şaşırmakla kalmadılar, büyük bir hayal kırıklığına uğradılar.
Özel mağazalarda, yöneticileri ve insan kaynakları bölümü ile yeniden yapılanma ve işten çıkarmalarla ilgili yapılan tartışmalara ve bilgilendirme etkinliklerine katılmış olan çalışanlar, devam eden sosyal ortaklık görüşmeleri hakkında bilgilendirilmedikleri konusunda şikayette bulundular. Ayrıca çalışanlar, bazı kooperatiflerde somut tartışmalar sürdürülmesine rağmen, 1 Mayıs'tan itibaren geriye dönük olarak geçerli olacak bir sosyal planın yürürlükte olduğu konusunda da bilgilendirilmemişlerdir.
Planın maddi içeriği de şeffaf bir şekilde iletilmemiştir. Sadece uzun süredir çalışan ve 50 yaşın üzerindeki çalışanların bir iş teklifi beklemelerini özellikle rahatsız edici bulmuşlardır. Bu nedenle Unia, çalışanlar ve temsilcileri tarafından müzakere edilen daha iyi ve şeffaf bir sosyal plan talep etmektedir.
Çalışanların içinde bulunduğu belirsizlik, iletişimdeki şeffaflık eksikliği ve mevcut sosyal ortakların müzakerelerdeki eksikliği ne yazık ki hala devam ediyor. Görünüşe göre Migros, perakende sektörünün temsilcisi ve en büyük sendikası unia ile masaya oturmayı gereksiz görüyor. Sonuç olarak, Unia tarafından temsil edilen personel Migros yönetimi tarafından dinlenmiyor. Buna ek olarak, giderek artan sayıda çalışan, Unia ile temasa geçerken korktuklarını ve sendika ile konuşmaktan caydırıldıklarını belirtiyor.
Bu nedenle Unia, Migros'un çalışanların kendi seçtikleri sendikalarda örgütlenmelerini kabul etmesini kabul etmelidir. Migros, Unia ile sosyal diyaloğu yeniden başlatmalıdır. Çalışanların gerçek çıkarları ancak bu şekilde temsil edilebilir.