Uluslararası Sendikalar Federasyonu’nun (IGB) 2026 Dünya Çalışan Hakları Endeksi, İsviçre’yi bir kez daha “Not 3: Hakların düzenli olarak ihlal edildiği” kategorisine yerleştirmiştir. Böylece İsviçre, Belçika, Polonya veya Kanada gibi ülkelerle aynı kategoride yer almaktadır. Bu sınıflandırma, son yıllarda zaten gözlemlenen bir eğilimi teyit etmektedir: Ekonomik istikrara rağmen İsviçre, çalışanların temel haklarını tam olarak güvence altına almamaktadır.
Özellikle Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) tespitlerine göre, asıl sorun sendika karşıtı işten çıkarmalara karşı korumanın yetersiz olmasıdır. Örgütlenme hakkı ve toplu pazarlık hakkı ile ilgili 98 sayılı Sözleşme, etkili garantiler talep etmektedir. Ancak İsviçre’de haksız işten çıkarma durumunda ödenen tazminat en fazla altı aylık maaşla sınırlıdır ve uygulamada genellikle iki ila üç aylık maaş düzeyindedir. ILO, açıkça on iki aylık maaş tutarında caydırıcı yaptırımlar uygulanmasını talep etmektedir. Bu hukuki eksiklikler, sendikal faaliyetleri riskli hale getirmekte ve toplu pazarlık gücünü zayıflatmaktadır. Bu durum, İsviçre’nin iş hakları alanında tarihsel Avrupa ortalamasının altında kalmasına neden olmaktadır. Komşu ülkelerle yapılan karşılaştırma oldukça net: 1 notu alan Almanya, toplu ve bireysel haklara yönelik güçlü bir korumayı sürdürmektedir. Buna karşın İsviçre, yapısal yasal boşlukları kapatamadığı için yerinde saymaktadır. Fransa ise 2026 yılında 3 notuna düşürüldü. ITUC, bu ülkede sendika aktivistlerine yönelik artan baskıyı, gösteri yapma hakkındaki kısıtlamaları ve anlaşmaların uygulanmasında tek taraflı uygulamaları eleştiriyor.
Genel olarak bu gelişme endişe vericidir: Avrupa’da hakların gerilemesi, İsviçre ile tarihsel olarak daha iyi korunan ülkeler arasındaki farkı azaltmaktadır. ILO’nun da vurguladığı gibi, artık ABD veya Fransa gibi ülkeler de küresel çapta yaşanan bu kötüleşmeye katkıda bulunmaktadırlar. Bu gelişme, sendikal özgürlükler ve genel olarak iş dünyasındaki demokrasi üzerinde artan baskıyı göstermektedir. IndustriALL’ın Avrupa’daki işçi hakları krizine ilişkin 2026 raporu bu eğilimi doğruluyor ve tüm kıtada standartların genel olarak gerilediğine işaret ediyor. Bu bağlamda, İsviçre’de ilerleme kaydedilmemesi önemsiz bir durum değildir: Bu durum, sık sık övülen sosyal ortaklık modelinin, çatışmalar arttığında yetersiz yasal temellere dayandığını teyit etmektedir. Bunu somut bir örnekle açıklayalım: Bir işçi sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılırsa, genellikle yalnızca sınırlı bir maddi tazminat alabilir – otomatik olarak işe geri alınma hakkı yoktur. Bu durum, işverenler üzerindeki caydırıcı etkiyi önemli ölçüde azaltır ve işyerlerindeki toplu örgütlenmeyi zayıflatır.
Bu bulgular, net önlemler alınmasını gerektiriyor: haksız işten çıkarmalara karşı daha iyi koruma, gerçekten caydırıcı yaptırımlar ve sendika özgürlüğünü etkili bir şekilde güvence altına almak için iş hukukunun modernizasyonu. Somut ilerlemeler sağlanmazsa, İsviçre, çalışanların temel haklarının yalnızca kısmen güvence altına alındığı ülkeler grubunda kalıcı olarak yer almaya devam etme riskiyle karşı karşıya kalacaktır.
Marie Saulnier Bloch, Unia’da Uluslararası İlişkiler Koordinasyonu