Unia'nın gastronomi sektöründe çalışanlarla yaptığı bir anket, sektördeki çalışma koşullarını gün yüzüne çıkarıyor. Cinsel taciz ve zorbalık önemli bir sorun olmaya devam ediyor. Özellikle kötü olan: mağdurların dörtte üçünden fazlasının işverenlerinden hiçbir yardım almamış olması.
Aptalca şakalar ve yorumlar, istenmeyen dokunuşlar, aptalca sohbet cümleleri?
Bunlar kanunen yasaktır: İşyeri tacizden arındırılmış bir bölge olmalıdır ve işverende bunu sağlamakla yükümlüdür. Ankete katılanların neredeyse yarısı işyerinde zorbalığa ve cinsel tacize maruz kaldıklarını belirtmiştir.
Tacize uğrayan kişilerin yüzde 90'ı kadındır. Tacizciler çoğunlukla erkeklerdir: bunlar müşteriler olabileceği gibi iş arkadaşları veya patronlar da olabiliyor. Kimsenin tacizine katlanmak zorunda değilsiniz.
Taciz veya zorbalık vakalarının dörtte üçünde fail ya bölüm müdürü (yüzde 37) ya da bir iş arkadaşıdır (yüzde 39). Özellikle kötü olan: taciz veya zorbalığa maruz kalan her dört kişiden sadece birinin şefinden destek almış olması (yüzde 23).
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yasası işyerinde cinsel tacizi kesinlikle yasaklamaktadır. İşyerinde "kadınların ve erkeklerin onuru" ihlal edilmemelidir. Yukarda belirtilenelerin yanı sıra, "tehdit, menfaat vaatleri, zorlama ve cinsel nitelikte bir menfaat elde etmek için baskı uygulanması" yasaktır.
Yasa ayrıca, cinsiyet veya hamilelik temelinde ayrımcılığı da yasaklamaktadır.
Bu durumdan etkilenenlerin çoğu, yaşananlardan kısmen de olsa kendilerini sorumlu tutmaktadırlar - durum böyle olmasa bile! Unia ve belaestigt.ch (göçmen dillerinde de mevcuttur) destek ve yardım sunmaktadır. Oturum statüsü belirsiz olan kadınlar, kendilerini savundukları takdirde genellikle oturum izinlerini kaybetmekten korkuyorlar. Bu tür çok yönlü ayrımcılığa karşı kurulmuş, network-racism.ch gibi başvuru merkezleri de bulunmaktadır.
Kampanya ile ilgili Link: https://unia.ch/de/kampagnen/sexuelle-belaestigung-im-gastgewerbe