8 Mart, Uluslararası Kadın Hakları Günü olarak kutlanmaktadır. Bu günün ilan edilmesinden bir asırdan fazla zaman geçmesine rağmen, mücadele henüz sona ermiş değildir. Kadınlara yönelik ayrımcılık ve şiddet, iş dünyasında da dahil olmak üzere, hâlâ günlük hayatın bir parçasıdır.
İsviçre'de kadınlar ortalama olarak erkeklerden %17,5 daha az kazanmaktadır (Unia'nın 2025 Kadın Ücretleri Raporu). Neredeyse her üç kadından ikisi ve her iki erkekten biri iş yerinde taciz edici davranışlarla karşılaşmaktadır. Yine de vakaların çoğu görünmez kalmaktadır: Bunların çoğu üst yönetimine asla bildirilmemektedir. Birçok işveren, tacizi önleme ve buna karşı koruma konusundaki yasal yükümlülüklerini hâlâ yeterince bilmemektedir.
Bu vesileyle Unia, on dilde (Arnavutça, Almanca, İngilizce, Fransızca, İtalyanca, Lehçe, Portekizce, Sırp-Hırvatça, İspanyolca ve Türkçe) yayınlanan bir broşür (Broschüre) hazırladı. Broşür, mağdurlara, tanıklara ve uzmanlara somut bilgiler ve pratik tavsiyeler sunuyor. Ayrıca İsviçre’nin çeşitli şehirlerinde kamusal alanlarda mitingler düzenlendi.
PDF olarak Türkçe: https://unia.ch/fileadmin/user_upload/Downloads/2026-Brochure_TUR_İşyerinde_cinsel_tacizi_durdurun.pdf
Broşür siparişi Almanca: Stopp sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Unia, 7 Mart 2026 tarihinde, cinsiyetçi şiddet ve cinsel taciz konulu Kadın Konferansı düzenledi. Çalışanların yarısından fazlası, çalışma hayatları boyunca en az bir kez bu tür durumlarla karşı karşıya kalmaktadır (Bericht des SECO und des EBG 2024–2025). Avukat Valérie Debernardi, tacizin çeşitli biçimlerini tanıttı ve çalışanların haklarını hatırlattı. Katılımcılar net taleplerini dile getirdiler: cinsel tacize karşı sıkı kurallar, basit bildirim prosedürleri ve düzenli eğitimler. Unia ayrıca yasal korumanın güçlendirilmesini ve İsviçre'nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 190 Sayılı Sözleşmesini onaylamasını talep ediyor.
Şubat 2026'da Cenevre İş Mahkemesi, fast food zinciri Five Guys'ı cinsel taciz suçundan mahkum etti. Unia'nın desteklediği bir çalışan, 2018 ile 2022 yılları arasında defalarca tacize maruz kaldı. Tekrarlanan bildirimlere rağmen işveren hiçbir önlem almadı. Mahkeme, davacıya yaklaşık 20.000 İsviçre frangı tazminat ödenmesine hükmetti ve işverenin “ihmalini” vurguladı. Federal hükümetin verilerine göre (Zahlen des Bundes (2024) konaklama ve ağırlama sektörü bu durumdan özellikle etkilenmektedir: Kadınların yarısından fazlası cinsel tacize maruz kaldığını bildirmektedir. Davacının avukatları, bu davanın gelecekte emsal teşkil etmesini ummaktadır. Bu karar, diğer mağdurlar için de yol açmaktadır.