Unia ve İsviçre Saat Endüstrisi İşverenler Birliği (CP) tarafından saat endüstrisi için imzalanan yeni TİS Temmuz ayında yürürlüğe giriyor. Özellikle annelik ve babalık izni konusunda çeşitli iyileştirmeler getiriyor. Ayrıca işverenler sağlık sigortası primleri için daha fazla ödeme yapacaklar.
Yeni toplu iş sözleşmesi (TİS) Mart 2023 ile Şubat 2024 tarihleri arasında müzakere edilmiş olup 1 Temmuz 2024 tarihinde yürürlüğe girecektir. Yaklaşık 55.000 çalışan ve 500'den fazla şirket bu sözleşmeye tabidir. TİS, doğum izni süresini (17 haftadan 19 haftaya) ve babalık izni süresini (3 hafta) artırmaktadır. İşverenin sağlık sigortası primlerine katkısı artırılacak (Ocak 2025'ten itibaren 195 CHF) ve AHV/AVS köprü emekliliği erken emeklilik için bir çözüm olarak yükseltilecektir (30.000 CHF).
Yeni TİS çalışanların haklarını güçlendirmektedir: Geçici çalışmanın sınırlandırılması, eşit ücret, yarı zamanlı çalışmaya gönüllü erişim ve 55 yaş üstü çalışanlar için işten çıkarılmaya karşı koruma. Ayrıca, sendika delegeleri için daha iyi koruma sağlamakta ve delegelerin sendika toplantılarına katılmaları için personele daha fazla izin vermektedir.
Toplu iş sözleşmesinin, pandeminin ortasında iki buçuk yıl uzatılmasının ardından, hazırlık çalışmaları 2022 sonbaharında yeniden başlatıldı ve altı ay sonra müzakerelere geçildi. Yaklaşık bir yıl süren müzakereler için on genel kurul toplantısı yapıldı. 28 talep görüşüldü ve bunlardan 15'i kabul edildi. Unia bu sonuçtan memnuniyet duymaktadır.
Bu yeni TİS 31 Aralık 2029 tarihine kadar beş buçuk yıl süreyle geçerli olacak ve bu sektördeki on altıncı TİS olacak. Saat endüstrisinde ilk TİS 87 yıl önce imzalanmıştı.