Horizonte: Reel ücret artışlarına rağmen, ücretler yetersiz

İş

İsviçre'de yaşam

Ücret artışları nasıl seyrediyor?

31.01.2026 - Noémie Zurlinden

Ücret müzakerelerinin sonuçları birçok çalışan için gerçek iyileştirmeler sağlıyor. Ancak yeterli değil, telafi edilmesi gereken ihtiyaç hâlâ büyük. Reel ücretler 10 yılı aşkın süredir durgun ve verimlilik gelişiminin gerisinde kalıyor. Toplu ücret müzakereleri ve herkes için ücret artışları merkezi önemini korumaya devam ediyor.

Küçük reel ücret artışları

Enflasyon şu anda yüzde 0,1 ila 0,2 ile çok düşük seviyede. Bu nedenle birçok çalışan için reel ücret artışları yapıldı. Reel ücret artışı, ücretlerin fiyatlardan daha fazla artması anlamına gelir — yani fiyat artışları hesaba katıldıktan sonra da daha yüksek bir ücret kalması demektir. Sanayi ve inşaat sektörlerinde çoğu zaman genel ücret artışları müzakere edilebildi ve bu da genellikle küçük reel ücret artışları için yeterli oldu. Buna karşılık endüstride çoğunlukla sadece bireysel ücret artışları var. Düşük ücretlerin yaygın olduğu birçok sektörde asgari ücretlerde önemli artışlar yapıldı. Örneğin Almanca konuşulan İsviçre’de temizlik sektöründe, özel güvenlik hizmetlerinde ve benzin istasyonu mağazalarında. Personel kiralama (geçici işçilik) sektöründe de asgari ücretler artırıldı. Bazı işverenler ücret müzakerelerinde son derece katı davrandı. Coop ve Fenaco genel ücret artışlarını reddetti — ücret görüşmeleri başarısızlıkla sonuçlandı. Lozan’daki Nestlé de ve Nespresso’da ise sıfır zam uygulandı.

Telafi edilmesi gerekiyor

Ancak ücret artışları, son yıllardaki telafi ihtiyacını karşılamak için yeterli değil. Fiyatlar, kiralar ve sağlık sigortası primleri önemli ölçüde arttı ve çalışanlar üzerinde yük oluşturdu. Reel ücretler de 10 yıldır durgunluk var. Ayrıca iş gücü verimliliğindeki gelişmenin gerisinde kalıyor. Çalışanlar giderek daha verimli hale gelirken, ücretleri yerinde sayıyor ve yaşam maliyetlerindeki artışla uyumlu değil.

Herkes için ücret artışlarına ihtiyaç var

Bu yıl da bireysel ücret artışlarının yeterli olmadığı bir kez daha ortaya çıktı. Herkes için önemli ücret artışları gerekiyor. Ücretlerde ilerleme sağlamak için toplu ücret müzakereleri ve sendikalar merkezi öneme sahiptir.

Ücret tablosu

Sektör	Toplu iş sözleşmesi (TİS) / Şirket Şirket	Fiilî (gerçek) ücretler	Asgari ücretler	Diğerleri
İnşaat ve yapı sektörü	Beton ürünleri endüstrisi	Fr. 15.– genel artış Fr. 5.– bireysel artış
	Cenevre’deki mühendislik büroları		100 ile 200 İsviçre frangı artı artış
	Ziegelindustrie	Fr. 50.– genel artış	Fr. 10.–

Makine-elektrik-metal endüstri	Constellium Valais SA	0,7% bireysel artış	0,1%
	Makine, Elektrik ve Metal Sanayi TİS		0,1%
	Scintilla AG	0,9% bireysel artış	0,1%
	Siemens	0,5% bireysel artış	0,1%
	Stadler Rail	0,5% genel artış		Noel ikramiyesi Fr. 1000.–
	Wago Contact SA	0,5% genel artış en az Fr. 25.– ayda	0,1%

Enerji	EWB Energie Wasser Bern	0,2% genel artış 0,7% bireysel artış

Gıda ve keyif maddeleri sanayisi	Fenaco	0,1% genel artış 0,65% bireysel artış Gıda sektöründe 4.750 Franka kadar maaş alan çalışanların üçte ikisi için 50 Frank artış	Fr. 100.– (gıda sanayi hariç)
	Haco / Narida AG	Genel artış %0,5; 5.000 Franka kadar olan ücretler için ilave 30 Frank; bireysel artış %0,5
	Nestlé Lozan tesisi ve Nespresso	0%
	Schweizer Zucker	0,7% bireysel artış
	Orta İsviçre Puro Üreticileri Birliği (UCIFA)	Fr. 20.– genel artış	Fr. 20.–	Annelik izni %100 oranında ödenecek (daha önce %80 idi)
	Wander AG	0,3% genel artış 0,7% bireysel artış	Fr. 100.–
Saat endüstrisi	İsviçre Saat ve Mikroteknik Sanayisi TİS	0,2% veya Fr. 12.– genel artış

Hizmet sektörü	Coop Genossenschaft	1% bireysel artış	Fr. 100.–
	Ulusal konaklama sektörü TİS		0,2%
	Almanca konuşulan İsviçre’de temizlik sektörü		3%
	Güvenlik hizmetleri sektörü		%2 (Kategori C, saat ücreti ile çalışanlar)
	Benzin istasyonu marketleri		Fr. 40.–

Esnaf	Otomotiv sektörü BL, BS	0,5% genl artış
	Jura ile Bern Jura’da otomotiv sektörü	Fr. 30.– genel artış	20 Frank’tan 60 Frank’a kadar
	Oto galeriler TI	0,3% genel artış	1%
	Fribourg, Neuchâtel, Jura ve Bern Jura’sındaki peyzaj sektörü TİS.	2,2% genel artış
	Tavan ve iç mekân yapımı	Fr. 40.– genel artış
	Elektrik (İsviçre, GE ve VS hariç)	Fr. 50.– genel artış		Öğle yemeği ödeneği + 2 Frank, yıllık izin +2 ila +5 gün, babalık izni 10 gün (%100 ücretli)
	Bina dış cephe (D-CH + TI)	Fr. 40.– genel artış	0,5%
	Ahşap endüstrisi	Fr. 25.– genel artış	Fr. 25.–
	Zürih baca temizleyicileri	2,2% genel artış
	Cenevre Kantonu bina metal işleri sektörü	Fr. 20.– genel artış	Çıraklar için 60–80 İsviçre Frangı artış
	Cenevre Kantonu parklar-bahçeler ve fidanlıklar- ağaç yetiştiriciliği	0,5% genel artış
	Marangozlar D-CH, TI	Fr. 20.– genel artış, Fr. 30.– bireysel artış	2,5%
	SOR Romandie iç yapı sektörü TİS (alçı-boya, ahşap işleri vb.)	Fr. 53.10 genel artış	151– 196 İsviçre Frangı artış
Kimya / İlaç	Novartis	Maaş seviyesine bağlı olarak genel artış %0,8–%1,2; yıllık geliri 85.000 Franka kadar olanlar için 100 Frank artış
Kimya / İlaç	Roche	0,8% bireysel artış
Sektörler genelinde	Geçici personel temini		1,1%