Ücret analizlerinin ara değerlendirmesinin sonuçlarının gösterdikleri: Cinsiyet Eşitliği Yasası'nın (GIG) son revizyonu yetersizdir. Şirketler ücret eşitsizliğini ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yasası'nın getirdigi yükümlülükleri görmezden gelmektedirler. Gelir farklılıkları kadınları yoksulluğa ve ekonomik bağımlılığa sürüklüyor. Haftalık çalışma saatlerinin azaltılması herkes için gereklidir! Çok sayıda kadın 8 Mart'ta bu taleplerle sokağa çıktı.
Yayınlanan eşit ücret analizlerinin sonuçları iç karartıcıdır: şirketlerin beşte biri hiçbir analiz yapmamış, üçte biri analizleri kontrol ettirmemiş ve yarısı sonuçları yayınlamamıştır. Yasanın revize edilmesi ayrımcı ücret farkını neredeyse hiç azaltmamıştır ve şirketler zaten yetersiz olan yasaya uymamaktadır. Bu bir skandaldır!
Yapılan analiz, ayrımcılığın gerçek boyutunu açıkca göstermektedir: Kadınlar erkeklerden yüzde 43,2 daha az kazanmaktadır. Özel sektördeki ücret eşitsizliği yüzde 18 civarındadır, ancak kadınların üçte ikisini etkileyen yarı zamanlı çalışma nedeniyle kadınların kayıpları dikkate alınmamıştır. İsviçre'deki gerçek gelir farkı yüzde 43'tür - Cinsiyetler Arası Genel Kazanç Farkı (GOEG) ile ölçülür. Bu analiz tüm çalışanları kapsamaktadır. Böylece İsviçre'deki gelir farklılıklarını çok net bir şekilde göstermektedir.
İsviçre, çalışma saatlerinin yüksek olmasında rekora sahiptir: Tam zamanlı çalışanlar haftada 42 saat çalışmaktadırlar. Bu yüksek ortalama haftalık çalışma süresi, birçok kadını para kazandığı iş ile bakım işini bir arada yürütebilmek için yarı zamanlı çalışmaya zorlamaktadır. Kadınlar haftada 30 saat ücret almadan çalışmaktadırlar. Örneğin çocuk bakımı, ev işleri ya da yaşlı ve hasta bakımı gibi.
Ücret ayrımcılığına karşı mücadele eden koalisyonun bir parçası olarak Unia, yetersiz yasal hükümleri sert bir şekilde eleştirmektedir. Unia nin talepleri: