Yapay zekâ her zaman düşündüğümüz kadar tarafsız değildir.

Yapay zekâ artık çalışma hayatımızda da karşımıza çıkıyor. İş ilanları hazırlayabiliyor, iş başvurularını değerlendirebiliyor veya görev dağılımı yapabiliyor. Peki yapay zekâ bu süreçte geçmişten gelen önyargıları devralırsa ne olur?

Yapay zekâ çoğunlukla miktarda veriden öğrenir. Eğer bu veriler zaten eşitsizlikler içeriyorsa, yapay zekâ bu eşitsizlikleri daha da güçlendirebilir. Örneğin kadınlar, iş başvurularında veya görevlerin dağıtılmasında dezavantajlı duruma düşebilir. Yapay zekâyı kim programlıyor ve hangi verilerin kullanılacağına kim karar veriyor? Bu, gelecekte çalışma hayatımız açısından giderek daha önemli hale gelecek önemli bir soru.