Unia Sendikası, kadın ücretleriyle ilgili yeni raporunu sundu. Rapor, asgari ücretlerin özellikle kadınlar için ne kadar önemli olduğunu ortaya koyuyor; çünkü kadınlar, ortalamanın üzerinde oranda düşük ücretli sektörlerde çalışıyorlar. Horizonte dergisi, raporun yazarı ekonomist Dr. Noémie Zurlinden ile konuştu.
Özel sektörde kadınlar, erkeklerden ortalama olarak yüzde 17,5 daha az kazanıyor. Bu farkın %55’i meslek, sektör ve yaş gibi gözlemlenebilir faktörlerle açıklanabiliyor. Geriye kalan %45’lik kısım ise açıklanamıyor ve doğrudan bir ayrımcılığa işaret ediyor.
Büyük şirketlerin yarısı analizleri ya düzgün yapmıyor ya da hiç yapmıyor. Şirketler Eşitlik Yasası'na uymadığında denetimler ve yaptırımlar gerekli. Ayrıca sadece büyük şirketler değil, tüm işyerleri bu analizleri yapmak zorunda olmalı.
Bu, ücret eşitsizliğinin bir kısmını açıklıyor. Birçok kadın bakım, çocuk bakımı, temizlik veya satış gibi alanlarda çalışıyor. Bu işlerin maaşları düşük – oysa ekonomi bu işler olmadan yürümez. Bu nedenle kadınlar, özellikle göçmen kökenli kadınlar, düşük ücretlerden ciddi şekilde etkileniyorlar. Her beş kadından biri düşük ücret alıyor – erkeklerde bu oran on kişiden biri. Göçmen kökenli kadınlarda ise neredeyse her üç kadından biri düşük ücretli çalışıyor.
Meslek eğitimi yapmış kadınlar da düşük ücret alıyorlar: Bu kadınların neredeyse yarısı 5000 CHF’nin altında kazanıyor. Erkeklerde bu oran %30’un biraz altında. Hatta meslek eğitimi almış kadınların %30’a yakını 4500 Frank’tan daha az kazanıyor. Bu düşük ücretlerin artık artması gerekiyor.
Düşük ücretlerden özellikle kadınlar etkilendiği için, asgari ücretler onlar için büyük önem taşıyor. Hem toplu iş sözleşmelerindeki asgari ücretler, hemde Basel-Stadt, Cenevre, Jura, Neuchâtel ve Ticino kantonlarında olduğu gibi yasal asgari ücretler de önemli. Raporumuzda da belirttigimiz gibi, sendikaların asgari ücret kampanyaları sırasında düşük ücretli kadın oranının azaldığını gösteriyoruz. Cenevre örneğini inceledik: 2020’de yürürlüğe giren Cenevre asgari ücreti, 4000 Frank’ın altında kazanan kadınların oranını %10,7’den %3,3’e düşürdü. Erkeklerde de bu oran %5,1’den %2,1’e indi.
Ulusal Konsey, Ettlin`in önergesinin uygulanmasıyla ücret düşürme yasasını kabul etti: Genel geçerliliği olan toplu iş sözleşmelerindeki asgari ücretler, kantonlardaki yasal asgari ücretlerden daha düşük olsa bile geçerli olacak. Bu, örneğin Cenevre ve Neuchâtel’de kuaför, servis personeli ve çamaşırhane çalışanlarının ücretlerinin düşebileceği anlamına geliyor. Kadınlar asgari ücretlerden özellikle faydalandığı için bu yasa, eşitliğe doğrudan bir saldırıdır. Sırada yasa tasarısının Eyaletler Konseyi’nde (Ständerat) görüşülmesi var. Unia bu ücret düşürme yasasına şiddetle karşı çıkıyor ve bunu engellemek için herşeyi yapacaktır!