Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für Tankstellenshops wurde erfolgreich neu verhandelt und gilt ab Januar 2026. Die Verhandlungen zwischen Unia und den anderen Vertragspartnern führten zu höheren Löhnen und einer besseren Arbeitsplanung im Zeitraum 2026–2028. Insgesamt betrifft der GAV rund 14’000 Arbeitnehmende im Detailhandel der Schweiz und ist landesweit anwendbar, einschliesslich Tessin.
Über zehn Jahre (2018–2028) steigen die Mindestlöhne durch die Initiative der Unia um 280 Franken pro Monat, was dem Plus von einem zusätzlichen 13. Monatslohn entspricht. In den Jahren 2026 bis 2028 erhöhen sich alle Mindestlohn-Kategorien um insgesamt 120 Franken. Die Anpassungen erfolgen damit schweizweit gleich, was eine wichtige Verbesserung gegenüber früheren Regelungen darstellt.
Die Unia betrachtet diese Lohnerhöhungen als notwendige Massnahme, um die bislang niedrigen Löhne in der Tankstellenshop-Branche aufzuwerten. Der GAV konnte zudem verhindern, dass sich die Arbeitsbedingungen weiter verschlechtern: Die Arbeitsplanung und die Sicherheit am Arbeitsplatz wurden verbessert, was unter anderem eine gerechtere Verteilung von Arbeitszeiten und mehr Verlässlichkeit bedeutet.
Zu den weiteren Vorteilen des GAV 2026–2028 gehören unter anderem kostenlose Sprachkurse und Schulungen zur Gewaltprävention sowie Aus- und Weiterbildungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Mitglieder der Unia erhalten zudem einen Großteil des Berufsbeitrags zurück, der für den GAV entrichtet wurde; Details dazu gibt es auf Anfrage.
Trotz dieser Fortschritte setzt sich die Unia, dass weitere Verbesserungen notwendig bleiben. Die Arbeit in Tankstellenshops ist belastend: lange Öffnungszeiten (früh morgens, spät abends, auch Wochenende), Sicherheitsrisiken durch potenzielle Übergriffe von Kunden oder Raubüberfälle, unregelmässige Arbeitszeiten und tendenziell niedrige Löhne. Daher fordert die Unia neben höheren landesweiten Mindestlöhnen auch erhöhte Zuschläge für Sonntags- und Feiertagsarbeit, eine bessere Arbeitszeitplanung zur grösseren Flexibilität zugunsten der Arbeitnehmer, besseren Gesundheitsschutz (einschliesslich garantierter Pausen und Überstundenkompensation), mehr Sicherheit am Arbeitsplatz sowie mehr Zeit für Familie und Freizeit (kürzere Arbeitszeiten, mehr Ferien/freie Wochenenden) sowie Verbesserungen beim Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Die Unia setzt sich für die Interessen ihrer Mitglieder und der Angestellten in Tankstellenshops, sieht den kommenden Verhandlungsrunden jedoch als herausfordernd. Eine stärkere Mitgliederbasis würde das Gewicht gegenüber den Arbeitgebern erhöhen und zu besseren Gesamtarbeitsverträgen, Lohnschutzklauseln und Arbeitsbedingungen führen. Dank der bisherigen Verbesserungen konnte die Unia Erfolge erzielen. In weiteren Schritten bleiben Lohnerhöhungen und umfassende Verbesserungen der Arbeitsbedingungen das Ziel.
Werde jetzt Mitglied: Je mehr wir sind, desto mehr Gewicht haben wir gegenüber den Arbeitgebern und desto besser werden die Gesamtarbeitsverträge, die Lohnschutzklauseln und die Arbeitsbedingungen! Dank der Unia konnten die bisherigen Verbesserungen erreicht werden.