Der neue GAV der Uhrenindustrie, der von der Unia und dem Arbeitgeberverband der Schweizer Uhrenindustrie (CP) unterzeichnet wurde, tritt im Juli in Kraft. Er bringt mehrere Verbesserungen, vor allem beim Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Und die Arbeitgeber zahlen mehr an die Krankenkassenprämien.
O novo contrato coletivo de trabalho (CCT) foi negociado entre março de 2023 e fevereiro de 2024 e entrará em vigor a 1 de julho de 2024. Quase 55 000 trabalhadores e mais de 500 empresas estão sujeitos a este contrato coletivo. O CCT aumenta a duração da licença de maternidade (de 17 para 19 semanas) e da licença de paternidade (3 semanas). A contribuição dos empregadores para os prémios do seguro de saúde subirá (195 CHF a partir de janeiro de 2025) e as prestações transitórias para o seguro AHV-AVS serão melhoradas como solução para a reforma antecipada (30 000 CHF).
O novo CCT reforça ainda os direitos dos trabalhadores no que respeita à limitação do trabalho temporário, à igualdade salarial, ao acesso voluntário a trabalho a tempo parcial e à proteção contra o despedimento de trabalhadores com mais de 55 anos. Ele oferece também uma melhor proteção para delegados sindicais e concede uma licença mais generosa a trabalhadores que participem em reuniões sindicais.
Depois de, durante a pandemia, o contrato coletivo de trabalho ter sido prorrogado por dois anos e meio, os trabalhos preparatórios foram retomados no outono de 2022 e as negociações tiveram início seis meses depois. As negociações, que duraram quase um ano, exigiram dez sessões plenárias. Foram discutidas 28 reivindicações, das quais 15 foram aceites. O Unia está muito satisfeito com este resultado.
Este novo CCT é válido por cinco anos e meio, até 31 de dezembro de 2029. Este é o décimo sexto CCT neste ramo profissional. O primeiro contrato coletivo de trabalho para a indústria relojoeira foi assinado há 87 anos.