Nowy raport na temat rasizmu jest alarmujący: w jednym tylko roku wzrosła liczba zameldowanych incydentów o 40 procent. Najwięcej przypadków dotyczy miejsca pracy i szkolenia zawodowego.
Rasizm jest powszechny w Szwajcarii. W porównaniu z poprzednim rokiem liczba zgłoszonych przypadków wzrosła o 40 procent. Krajowe centra doradcze oceniły 1211 przypadków dyskryminacji rasowej w zeszłym roku. Sekretarz ds. migracji Unii Nivalda Still mówi: „Rasizm zdarza się każdego dnia. Jeśli rozbijesz zgłoszone przypadki na czynniki pierwsze, każdego dnia zdarzają się trzy incydenty rasistowskie. A to tylko zgłoszone przypadki; liczba niezgłoszonych przypadków jest prawdopodobnie znacznie wyższa”. Szczególnie alarmujące: incydenty najczęściej zdarzają się podczas szkoleń lub w miejscu pracy. Fakt, że incydenty rasistowskie są tak powszechne w miejscu pracy, jest czymś, co związek zawodowy Unia traktuje poważnie. Sekretarz ds. migracji Hilmi Gashi mówi: „Obowiązkiem pracodawców jest zapewnienie zerowej tolerancji dla rasizmu w miejscu pracy”.
Raport z sieci doradczej dla ofiar rasizmu szczególnie podkreśla rasizm w systemie opieki zdrowotnej. Studium przypadku z domu opieki pokazuje, jak personel pielęgniarski jest obrażany: „Pani Y. pracuje w domu opieki i jest regularnie poddawana rasistowskim obelgom przez pensjonariusza cierpiącego na demencję, w tym używa słowa na N. Pomimo wrogości wykonuje swoją pracę sumiennie i z taką samą starannością jak zawsze. Po około roku żona pacjenta żąda, aby pani Y. nie opiekowała się nim dłużej, argumentując, że kolor skóry pani Y. denerwuje jej męża. Podczas wspólnej dyskusji ustalono, że pani Y. nie będzie już opiekować się mężem. Żona wypowiada obraźliwe komentarze na temat „afrykańskiego” personelu pielęgniarskiego”. Nie ma prostych wyjaśnień wzrostu przypadków rasizmu. Jednakże sekretarz ds. migracji Nivalda Still dostrzega związek z obecną sytuacją globalną: „Możemy zaobserwować, że coraz więcej osób składa nieskrępowane rasistowskie oświadczenia. Bez obawy przed konsekwencjami”. Rasistowskie oświadczenia są odrzucane jako „żarty”. „Ci, których to nie dotyczy, muszą dowiedzieć się, gdzie zaczyna się rasizm” – mówi. W bieżącym raporcie większość przypadków zgłaszają sami dotknięci. Jednak około jedna trzecia przypadków została zgłoszona przez świadków, krewnych lub specjalistów.
Ksenofobia jest coraz bezczelniej obecna w debacie publicznej. Świadczy o tym kampania SVP na rzecz inicjatywy „Nie 10 milionów Szwajcarii!” (Work informował). Na tegorocznej konferencji migracyjnej Unii członkowie Unii przyjęli rezolucję. Pod pretekstem „zrównoważonego rozwoju” SVP atakuje płace wszystkich – niezależnie od tego, czy posiadają szwajcarski paszport. Przedstawiciel Unii Gashi mówi: „Nie wolno nam lekceważyć inicjatywy SVP. Prawa wszystkich pracowników są masowo ograniczane. Im bardziej niepewne prawo pobytu, tym bardziej niepewne warunki pracy. Ta niepewność zachęca do dumpingu płac”. Inicjatywa bezpośrednio atakuje swobodę przemieszczania się ludzi. Konsekwencje: większy dumping płacowy, gorsze warunki pracy i większe poczucie niepewności. Rezolucja krytykuje również zakaz łączenia rodzin. Według inicjatywy SVP należy go ograniczyć, gdy populacja osiągnie 9,5 miliona. Członkowie Unii jasno stwierdzają: „Pracownicy tworzą dobrobyt – bez szacunku dla naszych warunków pracy, płacy i życia nie ma uczciwej polityki”.