Praca
Uwaga: żwieżo malowane!

Bardziej przejrzyste uregulowanie czasu pracy – pracodawcy i pracownicy zgadzają się na układ zbiorowy pracy.

- Hilmi Gashi

Od kwietnia 2026 roku nowy układ zbiorowy pracy (GAV) będzie regulować warunki pracy w branży malarskiej i tynkarskiej. Związek pracodawców SMGV oraz członkowie związków zawodowych Unia i Syna zatwierdzili nowy układ. Wprowadza on nowocześniejsze warunki pracy i surowsze przepisy.

Nowy układ zbiorowy pracy (GAV) wejdzie w życie 1 kwietnia 2026 r. Partnerzy społeczni z zadowoleniem przyjmują fakt, że układ został znacząco ulepszony, a monitorowanie i kary za naruszenia zostały znacząco zaostrzone. Zgodnie z nowym układem zbiorowym pracy, czas nieodpłatnych podróży zostanie skrócony o połowę, a praca w soboty dla malarzy i tynkarzy stanie się wyjątkiem, z dodatkowym wynagrodzeniem. Czas podróży będzie teraz rejestrowany w arkuszu czasu pracy. Ponadto wzrosną kary umowne za naruszenia postanowień układu zbiorowego pracy. Dodatkowo, dodatek za pracę w południe zostanie skorygowany o wskaźnik inflacji.

Za niskie pensje, za mało urlopu

Nadal jednak istnieje pole do poprawy w zakresie wynagrodzeń, urlopu wypoczynkowego i praktyk zawodowych. Chociaż płace wzrosły o 100 franków szwajcarskich od 1 kwietnia 2025 r. (75 franków ogółem i 25 franków indywidualnie), a nowy układ zbiorowy pracy przewiduje automatyczną korektę kosztów utrzymania do 2% rocznie, w 2026 r. nie przewidziano ogólnej ani indywidualnej podwyżki płac. Pracodawcy pozostali również nieelastyczni w kwestii urlopu wypoczynkowego, odmawiając malarzom i tynkarzom przyznania więcej niż 22 dni urlopu.

Coraz więcej osób rezygnuje z nauki zawodu

Minimalne wynagrodzenie dla wykwalifikowanego malarza z trzyletnim doświadczeniem zawodowym wynosi obecnie 5051 franków szwajcarskich. Dla osoby bez formalnego wykształcenia minimalne wynagrodzenie wynosi zaledwie 4258 franków. Sytuacja nie poprawia się również w przypadku praktykantów. Nadal nie są oni objęci układem zbiorowym pracy i dlatego nie otrzymują trzynastki. W ubiegłym roku wskaźnik rezygnacji z praktyk wzrósł jeszcze bardziej, osiągając rekordowy poziom 47% wśród tynkarzy, a wiele stanowisk praktykantów pozostaje nieobsadzonych.

Szczegóły wszystkich układów zbiorowych pracy można znaleźć na stronie: gav-service.ch