Układ zbiorowy pracy (GAV) to umowa między związkami zawodowymi z jednej strony a związkami pracodawców lub pracodawcą z drugiej. Reguluje ona warunki pracy i relacje między stronami. Strony, które wspólnie zawierają układ zbiorowy pracy, nazywane są partnerami społecznymi.
Układ zbiorowy pracy jest najlepszą gwarancją dobrych warunków pracy dla pracowników w Szwajcarii. Dzięki układowi zbiorowemu pracy pracownicy mają do dyspozycji narzędzie do walki, wspólnie ze związkiem zawodowym, o sprawiedliwe wynagrodzenia i ciągłą poprawę warunków pracy. Ustawa (Szwajcarski Kodeks Zobowiązań, art. 356 ust. 1) definiuje układ zbiorowy pracy w następujący sposób: „Poprzez układ zbiorowy pracy pracodawcy lub ich związki oraz związki pracowników wspólnie ustalają postanowienia dotyczące zawierania, treści i rozwiązywania indywidualnych stosunków pracy między pracodawcami i pracownikami uczestniczącymi w układzie”.
Układ zbiorowy pracy ustanawia prawnie wiążące regulacje dotyczące stosunków pracy i definiuje minimalne warunki pracy. Są one korzystniejsze niż minimalne warunki ustawowe. W rezultacie GAV stanowi również punkt odniesienia dla przyszłych przepisów prawnych, takich jak te dotyczące urlopu wypoczynkowego. Obejmuje on takie uprawnienia, jak trzynasta pensja, krótszy czas pracy, dłuższy urlop, dodatkowe płatne dni wolne, możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę i wiele innych. Dla pracodawcy układ zbiorowy pracy zapewnia równe szanse na rynku pracy. Zapobiega to dumpingowi płacowemu ze strony konkurentów.
abonuj Newsletter
zostań członkiem