Od 2028 roku dla hydraulików, inżynierów sanitarnych i inżynierów ogrzewania zacznie obowiązywać nowy model wcześniejszej emerytury: po ukończeniu 60. roku życia będą oni otrzymywać emeryturę pomostową.
Pracownicy w wieku 60 lat z co najmniej 15-letnim doświadczeniem w branży mogą przejść na wcześniejszą emeryturę i otrzymywać emeryturę pomostową do osiągnięcia wieku emerytalnego. Porozumienie to zostało zawarte między Suissetec, Unia i Syna.
Z tego nowego modelu skorzysta około 24 000 pracowników w całej Szwajcarii w sektorach hydrauliki, przegród zewnętrznych, instalacji sanitarnych, ogrzewania, klimatyzacji i wentylacji oraz instalacji paneli słonecznych. Kantony Genewa, Ticino, Vaud i Valais nie są objęte programem, ponieważ posiadają już program wcześniejszych emerytur.
Uzgodniony model obejmuje następujące kluczowe punkty: Od 2028 roku pracownicy, którzy przepracowali w sektorze nieprzerwanie przez ostatnie siedem lat, a łącznie co najmniej 15 lat, będą mogli stopniowo zmniejszać swój czas pracy od 60 roku życia lub przejść na pełną wcześniejszą emeryturę w wieku 62,5 lat. Będą otrzymywać wcześniejszą emeryturę do osiągnięcia standardowego wieku emerytalnego AHV. Finansowanie będzie zapewniane od 2027 roku ze składek płacowych pracowników (0,8%) i pracodawców (1,0%).
Wprowadzenie tego modelu odzwierciedla wspólne zaangażowanie partnerów społecznych we wzmacnianie atrakcyjności sektora technologii budowlanych. Zawody te nie tylko zajmują się budową i konserwacją budynków, ale także odgrywają kluczową rolę w energooszczędnej renowacji szwajcarskich zasobów budowlanych – co jest kluczowym zadaniem dla osiągnięcia celów klimatycznych. „To osiągnięcie nie było dziełem przypadku. Jest ono wynikiem zaangażowania i mobilizacji tysięcy członków związku zawodowego Unia. Zbiorowe działania związkowe są kluczem do poprawy warunków pracy – teraz bardziej niż kiedykolwiek” – mówi Yanick Egger, dyrektor ds. sektora technologii budowlanych w związku Unia. Dotknięci tym problemem pracownicy powinni skontaktować się ze swoim regionalnym biurem związku co najmniej rok przed przejściem na wcześniejszą emeryturę, aby uzyskać porady i wsparcie w przygotowaniu wniosku.