Na początku 2025 roku po raz pierwszy w Szwajcarii odbyło się pilotażowe szkolenie „Dokształcanie zawodowe pracowników budowlanych” w Centrum Szkolenia Murarzy Sursee. W przeciwieństwie do poprzedniego modelu – który odbywał się w Portugalii i Hiszpanii – ta edycja w Sursee obejmowała 300 godzin treści teoretycznych i praktycznych w języku niemieckim, portugalskim i włoskim.
Kurs odbywał się od 3 marca do 18 kwietnia 2025 r. i opierał się na Modelu Szkoleniowym 1. Wzięło w nim udział wielu pracowników budowlanych – z czego spora grupa to członkowie Unii. Po zakończeniu szkolenia uczestnicy przeszli procedurę kwalifikacyjną, która automatycznie zakwalifikowała ich do grupy płacowej A (zgodnie z artykułem 42(2) układu zbiorowego pracy i paragrafem 1.3 załącznika nr 15). Po ukończeniu kursu dostępne są dwie opcje:
1. Bezpośrednie rozpoczęcie dwuletniego szkolenia EBA w zawodzie „murarz” na uproszczonych zasadach.
2. Uzyskanie „Świadectwa ukończenia kształcenia zawodowego dla dorosłych” zgodnie z artykułem 32 Federalnego Rozporządzenia o kształceniu i szkoleniu zawodowym.
Szkolenie jest finansowane przez Parifonds, który jednak nie ponosi odpowiedzialności za jego treść, kryteria przyjęć ani harmonogram. W tym celu stowarzyszenia SBV oraz związki zawodowe Unia i Syna wspólnie stworzyły certyfikat branżowy i określiły w ten sposób minimalne wymagania pod względem treści i jakości. Takie ramy udostępnia się organizatorom kursów, ale mają oni pełną swobodę w ich wdrażaniu – zawsze biorąc pod uwagę potrzeby pracodawców i pracowników. Ten model kooperacyjny od lat sprawdza się z powodzeniem na innych kursach specjalistycznych – na przykład dla murarzy (EBA i EFZ) i kierowników robót budowlanych. Teraz rónież pracownicy budowlani w Szwajcarii mogą korzystać praktycznych szkoleń, optymalnie dostosowanych do krajowego rynku pracy.
Dla naszego związku szczególnie ważne jest podkreślenie ogromnego potencjału tej inicjatywy: od 50 do 100 wykwalifikowanych pracowników może co roku skorzystać z dodatkowych szkoleń i w ten sposób złagodzić niedobór wykwalifikowanych pracowników. Nadal niezwykle istotne jest utrzymanie minimalnego okresu zatrudnienia na szwajcarskich budowach wynoszącego sześć miesięcy, który niekoniecznie musi być powiązany z pochodzeniem migracyjnym. Będziemy nadal aktywnie promować tę kampanię wśród naszych członków, aby jeszcze więcej osób mogło skorzystać z tej możliwości.