Nowy układ zbiorowy pracy (GAV) wejdzie w życie w Coop 1 stycznia 2026 roku, wprowadzając liczne udogodnienia dla pracowników. Po intensywnych negocjacjach partnerzy społeczni i Coop uzgodnili pakiet, który znacząco poprawia zarówno płace, jak i warunki pracy.
Do najważniejszych zmian należy podwyżka płacy minimalnej: Nowa płaca minimalna wynosi 4300 franków szwajcarskich, a płaca referencyjna po dwóch latach szkolenia zawodowego wzrasta do 4400 franków szwajcarskich. Pracownicy z trzy- lub czteroletnim szkoleniem zawodowym otrzymają odpowiednio 4500 lub 4700 franków szwajcarskich jako pensję referencyjną. Odnotowano również postęp w godzeniu pracy z życiem rodzinnym. Urlop dla drugiego rodzica i urlop adopcyjny zostają wydłużone do 20 dni. Urlop dla ciężko chorych dzieci jest uzupełniany przepisami i rekompensowany w wysokości 100% wynagrodzenia brutto. Ponadto pracownicy z miesięcznym wynagrodzeniem do 5300 franków szwajcarskich mogą teraz ubiegać się o wsparcie finansowe na opiekę nad dziećmi za pośrednictwem Coop Child Care.
Kolejny ważny punkt dotyczy czasu pracy: Dzienny czas pracy zostanie teraz ograniczony do maksymalnie 12 godzin – wliczając przerwy i nadgodziny. Praktykanci będą mogli skorzystać z dwóch tygodni płatnego urlopu. Partnerzy społeczni są zadowoleni z wyniku negocjacji układu zbiorowego pracy. Podkreślają, że poczyniono znaczne postępy w zakresie świadczeń finansowych, czasu pracy, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Tegoroczne negocjacje płacowe zakończyły się jednak mniejszym sukcesem. Związki zawodowe domagały się podwyżek płac dla wszystkich pracowników. Coop odrzucił ten postulat, opowiadając się za indywidualnymi podwyżkami. Nie udało się jednak osiągnąć porozumienia. Pomimo nierozstrzygniętej kwestii płacowej, nowy układ zbiorowy pracy stanowi istotny krok w kierunku poprawy warunków pracy w Coop – i silny sygnał dla partnerstwa społecznego w sektorze handlu detalicznego.