Nowy układ zbiorowy w branży zegarkowej, wynegocjowany przez Unię o związek pracodawców szwajcarskich producentów zegarków (CP) wchodzi w życie w lipcu. Przynosi on wiele ulepszeń, zwłaszcza w stosunku do urlopów macieżyńskich i ojcowskich. I pracodawcy będą płacić więcej za ubezpieczenie zdrowotne.
O novo contrato coletivo de trabalho (CCT) foi negociado entre março de 2023 e fevereiro de 2024 e entrará em vigor a 1 de julho de 2024. Quase 55 000 trabalhadores e mais de 500 empresas estão sujeitos a este contrato coletivo. O CCT aumenta a duração da licença de maternidade (de 17 para 19 semanas) e da licença de paternidade (3 semanas). A contribuição dos empregadores para os prémios do seguro de saúde subirá (195 CHF a partir de janeiro de 2025) e as prestações transitórias para o seguro AHV-AVS serão melhoradas como solução para a reforma antecipada (30 000 CHF).
O novo CCT reforça ainda os direitos dos trabalhadores no que respeita à limitação do trabalho temporário, à igualdade salarial, ao acesso voluntário a trabalho a tempo parcial e à proteção contra o despedimento de trabalhadores com mais de 55 anos. Ele oferece também uma melhor proteção para delegados sindicais e concede uma licença mais generosa a trabalhadores que participem em reuniões sindicais.
Depois de, durante a pandemia, o contrato coletivo de trabalho ter sido prorrogado por dois anos e meio, os trabalhos preparatórios foram retomados no outono de 2022 e as negociações tiveram início seis meses depois. As negociações, que duraram quase um ano, exigiram dez sessões plenárias. Foram discutidas 28 reivindicações, das quais 15 foram aceites. O Unia está muito satisfeito com este resultado.
Este novo CCT é válido por cinco anos e meio, até 31 de dezembro de 2029. Este é o décimo sexto CCT neste ramo profissional. O primeiro contrato coletivo de trabalho para a indústria relojoeira foi assinado há 87 anos.