16.12.2025 – MaWi
W Niemczech pewien mężczyzna został zwolniony za zrobienie sobie przerwy na toaletę. Jego wizyty w toalecie trwały około 40 minut w trzech oddzielnych przypadkach. Czy coś takiego mogłoby się zdarzyć w Szwajcarii? Zapytany przez Blick, Roger Rudolph, profesor prawa pracy na Uniwersytecie w Zurychu, stwierdził: „Szwajcarskie prawo pracy nie zawiera szczegółowych przepisów dotyczących czasu trwania ani częstotliwości przerw w toalecie. Zwolnienie dyscyplinarne może być dopuszczalne, jeśli przerwa w toalecie jest rzeczywiście wykorzystywana do celów prywatnych, takich jak czytanie czy korzystanie z mediów społecznościowych”. Jednakże, jeśli przerwa trwa dłużej z przyczyn fizycznych lub zdrowotnych, ekspert uważa, że zwolnienie dyscyplinarne jest ewidentnie nieuzasadnione.