Powiązana z miejscem pracy niezdolność do pracy

Pracodwaca może wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresów ochronnych w przypadku niezdolności do pracy na konkretnym stanowisku. Dotyczy to przypadków gdy lekarka orzeka niezdolność do pracy w konkretenym miejscu pracy np. ze względu na mobbing. Sąd najwyższy uznał, że taka osoba, może pracować w innym miejscu i jest to inna sytuacja gdy niezdolność do pracy ma charakter ogólny.