Christine Michel od ponad dziesięciu lat działa w ramach związku zawodowego Unia, działając na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy. Poprzez komitety ekspertów, rozwiązania branżowe i programy szkoleniowe, promuje profilaktykę, ochronę przed chorobami zawodowymi i walkę z rosnącym stresem w miejscu pracy. W tym wywiadzie omawia odpowiedzialność, luki w profilaktyce i wyjaśnia, dlaczego zdrowe warunki pracy nie są przywilejem, a prawem.
Zapytania kierowane do Związku Zawodowego Unia często dotyczą niebezpiecznych warunków pracy, z którymi wielu pracowników jest zaznajomionych: brak lub nieodpowiednia odzież ochronna, niebezpieczne maszyny, praca pod presją czasu lub bez odpowiedniego przeszkolenia. W swojej codziennej pracy dbam o to, aby kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy nie były zaniedbywane. Dotyczy to w szczególności ochrony przed wypaleniem zawodowym, narażeniem na niebezpieczne substancje chemiczne oraz lepszej ochrony macierzyństwa.
Największą słabością jest to, że bezpieczeństwo często traktuje się poważnie dopiero po wystąpieniu wypadku. Wielu wypadkom można by zapobiec. Na szczęście w ostatnich latach liczba wypadków w wielu sektorach uległa dalszemu zmniejszeniu. Jednak jednym z wyzwań jest identyfikacja nowych zagrożeń, takich jak te wynikające ze zmian klimatu, takie jak coraz częstsze fale upałów. W tym kontekście domagamy się wstrzymania prac na zewnątrz, gdy temperatura osiągnie 33 stopnie Celsjusza. Drugim wyzwaniem są sektory, którym poświęca się mniej uwagi, takie jak opieka zdrowotna i hotelarstwo. Są to sektory, w których pracuje wiele kobiet i które są wymagające zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Są one jednak mniej widoczne, ponieważ wypadki zazwyczaj nie są spektakularne. Apelujemy o zwiększenie finansowania dla inspektoratów pracy, szczególnie w sektorze usług, w celu wzmocnienia zarówno kampanii prewencyjnych, jak i kontroli w tych obszarach.
Zagrożenia są zazwyczaj niedoceniane. Pracodawcy muszą być świadomi zagrożeń, na jakie narażeni są ich pracownicy, i zapewnić im szczegółowe instrukcje. Szwajcaria często pozostaje w tyle pod tym względem. Improwizacja nigdy się nie opłaca. Prawo pracowników do wyrażania opinii jest również niedoceniane. Pracownicy najlepiej znają sytuację w terenie, ale ich ostrzeżenia są często ignorowane. Z perspektywy Związku Zawodowego Unia jedno jest jasne: prewencja działa tylko wtedy, gdy pracownicy mogą bez obaw mówić o niebezpiecznych sytuacjach – i jeśli pracodawcy traktują swoją odpowiedzialność poważnie.
Kwestia azbestu zaprzątała mnie od wielu lat. Kiedy obejmowałam stanowisko, fundusz odszkodowawczy dla ofiar azbestu i ich rodzin dopiero powstawał. Był to kamień milowy, możliwy po części dzięki ogromnemu zaangażowaniu byłego współprezesa, Vasco Pedriny. Fundusz odszkodowawczy zapewnia wsparcie finansowe, szczególnie osobom nieubezpieczonym od następstw nieszczęśliwych wypadków. Oferuje również wsparcie psychologiczne wszystkim poszkodowanym. Niestety, choroby związane z azbestem pozostają palącym problemem, zwłaszcza ze względu na obecną falę remontów. Chociaż azbest jest zakazany od 1990 roku, wszystkie budynki wzniesione przed tym czasem mogą go zawierać. W tym obszarze kluczowe jest, aby wszystkie zaangażowane strony, a zwłaszcza fachowcy, byli dobrze poinformowani i przeszkoleni. Obecność azbestu musi być zawsze wykrywana przed rozpoczęciem budowy, a szeroko zakrojone prace naprawcze muszą być zawsze przeprowadzane przez wyspecjalizowane firmy.
Ta kwestia jest dla naszych członków niezwykle ważna. Stres, presja czasu, a nawet mobbing w miejscu pracy to kwestie, które ich niepokoją. Głównym wyzwaniem jest uświadomienie pracodawcom, że nadrzędnym celem jest poprawa planowania i organizacji pracy oraz że to oni ponoszą w tym zakresie odpowiedzialność.
Zdrowie w miejscu pracy jest kluczową kwestią dla związków zawodowych. Działając na jego rzecz, możemy wspólnie z naszymi członkami osiągnąć konkretne korzyści w codziennym życiu zawodowym – korzyści, które naprawdę się opłacają. Pracownikom mówię: Macie prawa – korzystajcie z nich! Nikt nie powinien narażać swojego zdrowia dla dobra swojej pracy.